Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник принят 01 октября 2015, октябрь отработан полностью, весь ноябрь-отпуск за свой счет, 1 декабря увольнение и тоже отпуск за свой счет, КНО будет за 2 месяца или за 1? когда отпуск за свой счет, то берем только 14 дней, значит в ноябре 16 вычитаем, а 14 то округляем до месяца?
И СДЗ получается - оклад за октябрь делим на отработанные в октябре?
до месяца округляется, если отработано больше половины месяца, а 14 дней по-любому не больше половины. Поэтому КНО за 1 мес.Сообщение от ЕленаВладимирЯ
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
СДЗ для компенсации обычно считается в календарных днях.
В рабочих, если работник имел срочный (до 2 мес.) ТД (Статья 291 ТК).
Какой ТД в вашем случае, я не знаю.
До месяца округляется всегда, вопрос лишь - в большую или меньшую сторону.
хм... ну... спорная Ваша формулировка. "Округляется до предыдущего месяца"?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Округление - математическая операция, позволяющая уменьшить количество знаков в числе за счёт замены числа его приближённым значением с определённой точностью.
Поэтому во фразе "округлить до..." мы называем лишь точность результата, в частности, "округлить до месяца" = "округлить до целого числа месяцев", то есть, дробное число месяцев приводится к целому. И слово "предыдущего" в таком контексте невозможно.
То, что произойдет с числом - увеличится ли оно в результате округления или уменьшится, зависит от самого значения и правил округления.
Если правила округления специально не указываются (как в данном случае), то подразумеваются "стандартные" - математическое округление к ближайшему целому (число округляется до целого, модуль разности с которым у этого числа минимален).
Знаете ли, теоретизация штука, может, и не плохая, но в данном случае есть конкретные формулировки в законодательстве.
Поэтому моя формулировка ближе к истине, пропущено только слово "полного". Не путайте с другими вариантами, когда в законодательстве прямо указывается на округления по правилам математики.35... При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я "придрался" лишь к вашему уточнению, что до месяца округляется не всегда, а лишь при условии.
Причем, слово "полного" там отсутствовало. А без "пропущенного слова" округление "до месяца" как раз выполняется к большему или меньшему целому месяцу, но безусловно.
PS
А в законодательстве описывается самое обычное математическое округление к ближайшему целому, только другими словами.
Товарищи, что-то я теперь вообще запуталась. Человек месяц был в отпуске за свой счет. 14 дней идут в расчет, но не округляются до месяца, как же тогда?
нет, у нас не срочный ТД.
29,3 берем, если месяц полностью отработан, делим оклад за этот месяц на 29,3-да.
а месяц отпуска за свой счет вообще не берем никак и никуда, только вот 1с считает праздничный день и берет 0,98
Я встречал оба мнения - и то, что праздничные дни включаются в число дней отпуска б/с, и прямо противоположное.
При этом сторонники второго в качестве "доказательства" обычно проводят аналогию с невключением праздников в ежегодный и дополнительный отпуска (ст. 120 ТК). Но для ОБС есть своя статья ТК, которая ничего по поводу праздников не содержит, а следовательно, все календарные дни отпуска равнозначны.
Иногда пытаются оправдать невключение праздников в ОБС ссылками на ст.113 ТК - типа работа в праздники запрещена, значит, и отпуск б/с на них не приходится. Этот довод тоже "не катит", так как тогда бы по той же логике и выходные дни не могли считаться днями ОБС:
Лично я не вижу причин не включать праздники внутри отпуска б/с в дни этого отпуска, и, соответственно, оставлять их для учета при расчете СДЗ, занижая его, причем, иногда очень существенно. Например, работник был в ОБС с января по ноябрь 2015. Если он уйдет в ежегодный отпуск в январе 2016, то его декабрьский доход будет поделен на:Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается...
1) 29,3 дн.
2) 29,3+(примерно 13,4) ~ 42,7 дн. (что примерно на 33% уменьшит сумму отпускных)
PS. Возможно, в 1С есть даже какая-нибудь настройка на этот счет.
согласна с вами. в любом случае расчет в пользу работника всегда лучше, чем НЕ в его пользу.
а на счет того, за сколько дней в нашем случае вообще кно положена? все-таки за месяц или за 1,5? =)
14 дней меньше половины месяца, следовательно - за 1 месяц.
получается, что это правило вообще бесполезно? имею ввиду то, что за год из всех отпусков без сохранения в расчет включается только 14 дней?
Не всегда.
Ведь эти 14 дней добавляются к календарным дням работы, которые далеко не всегда строго равны целому месяцу.
Отработал бы он 1 месяц и 1-2 дня, и тогда при добавлении еще 14 дней отпускной стаж стал бы (округленно) равен 2 месяцам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
