Неоплачиваемый выходной день 31-го декабря

[MnuNu]

Правомерно ли приказом руководителя устанавливать 31-го декабря дополнительным выходным днём, причем днём неоплачиваемым?

[ZZZhanna]

можно установить такой график работы, пр котором будет норма рабочего времени на 1 день меньше, а выходных на 1 день больше. Если работник отработал эту норму, то должен получить оклад полностью.

[бух2007]

Правомерно ли приказом руководителя устанавливать 31-го декабря дополнительным выходным днём, причем днём неоплачиваемым?

Нет. Надо платить 2/3 за простой по вине работодателя.
Ну или с каждого сотрудника взять заявление с просьбой отпуска без содержания

[Митрич]

Можно только, если графиком работы будет соблюдена годовая норма времени.
Иначе - 2/3 заработка (простой по вине работодателя)

[MnuNu]

Спасибо большое за ответы! Примерно как себе и представлял.
А можете,пожалуйста, привести какие-либо ссылки на пункты нормативных документов, которые бы обосновывали неправомерность подобного приказа?

[Просто Таша]

Можно только, если графиком работы будет соблюдена годовая норма времени.
Иначе - 2/3 заработка (простой по вине работодателя)

Это не простой. Суды признают остановку работы простоем в случае чрезвычайных (внезапно возникших) обстоятельств. Если работодатель без каких-либо веских причин заранее уменьшает сотрудникам рабочее время без их согласия, то это невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя. Соответственно оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени по статье 155-ТК