Добрый день! Подскажите пожалуйста, в апреле 2014г в порядке перевода из ООО-1 в ООО-2 была оформлена декретница. В марте 2015г она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (до сентября 2016г). Сейчас она собирается увольняться. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск и нужно ли отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо за помощь!
это вряд ли. Она же в отпуске. Скорее всего Ваш вопрос в другом - какой датой надо было бы писать заявление, но она уже "известила"Сообщение от Аноним Таня
о своем намерении "не менее чем за две недели".
Относительно расчета КНО для находящихся "в отпуске по уходу", попробуйте поиском на форуме поискать. Рассматривалось не единожды.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Если есть дни неиспользованного отпуска, то компенсация должна быть в обязательном порядке.
Ни кому не нужно отрабатывать 2 недели. За 2 недели любой работник должен предупредить работодателя о расторжении договора, за исключением некоторых случаев, которые указаны в ТК РФ.и нужно ли отрабатывать 2 недели?
Декретница оформлена в порядке перевода (т.е. у нас она ни дня не работала). Значит увольнять ее без КНО одним днем?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием