Тема: Оформление неполной рабочей недели 30часов для рабочей смены 12часов!

Здравствуйте!Опытные кадровики подскажите,пожалуйста,
при суммированном учете рабочего времени уч.период 1год,режим работы магазина 12часов в день без выходных,одновременно 1продавец работает в день.
У работника с полной ставкой все понятно (в ТД: "...рабочая неделя 40часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы ...),а вот с 0.75ст. до конца не понятно?
подскажите,как оформить " ...неполная рабочая неделя 30часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы ... ",но рабочее время необходимо прописать (или-или):
1вариант=12часов в день по графику
2вариант=8 и 4 ч в день по графику??
мне надо рабочий день магазина 12часов разбить на 3х человек так,чтобы в смену работал 1чел
есть 3человека и 2.5 ставки:1+0.75+0.75
подскажите,что можно придумать???

Сообщение от ОльгаСК

режим работы магазина 12часов в день без выходных,

Магазин это магазин, а работники это работники. У магазина нет ограничений по времени работы, а у работников есть норма рабочего времени.

1вариант=12часов в день по графику
2вариант=8 и 4 ч в день по графику??

Без разницы.

есть 3человека и 2.5 ставки:1+0.75+0.75
подскажите,что можно придумать???

То есть за год у работников рабочее время в соответствии со ст. 104 ТК РФ не должно превышать 1974 часа (40 часов неделю)+1482 часа (30 часов в неделю) +1482 часа (30 часов в неделю) без учета отпуска, больничных.

Указать нужно режим рабочего времени работника (ст.100 ТК РФ) и отдыха. А на этом основании и составляются графики работы. Если продолжительность рабочего времени в неделю получается меньше нормальной, следует указать, что у работника режим неполной рабочей недели. Если укажете конкретную продолжительность рабочей недели, то и графики за учетный период СУРВ должны будете составлять в расчете на эту продолжительность по ПП 588н.