Добрый день!
Ситуация такая: сотрудник был принят по срочному трудовому договору на время декрета другой сотрудницы. Позднее был переведен на другую должность. Пункт договора о том, что трудовой договор заключен на определенный срок, не пересматривался.
Считается ли что договор до сих пор срочным? Или перевод на другую должность отменяет этот пункт и договор теперь бессрочный?
Помогите, пожалуйста.
Перевод осуществлялся в связи с выходом на работу основного работника? В принципе, перевод на другую должность в большинстве случаев означает утрату основания для заключения срочного договора и он может быть признан бессрочным.
Нет, перевод был просто перевод. Сотрудница, на место которой изначально был произведен прием, из декрета вышла позже. Скоро заканчивается срок договора и в связи с этим возник вопрос.
Нужно ли какое доп.соглашение о том что договор стал бессрочным? От какой даты его нужно сделать? Даты перевода? Или от текущей даты?
А при переводе на другую работу также должно быть допсоглашение к трудовому договору, в котором должно быть указано на какой срок, если там ничего не указано, тоСообщение от Фень
А у Вас в допсоглашении, при переводе на другую работу, не оговорен срок его действия, то допсоглашение к трудовому договору также считается заключенным на неопределенный срок.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием