 |
Добрый день!Подскажите,пожалуйста,если в октябре пособие по нетрудоспособности внешнему совместителю был выплачен в 100% размере,как можно в текущем периоде исправить эту ошибку? У нас в целом по сотруднику не верно,т.к вырабатывает больше половины месячной нормы часов,это мы исправим в текущем периоде,а вот по выплате и с отчетом фсс как быть
На этом месте поподробнее. Что Вы подразумеваете под 100%.Сообщение от Ман
А остальным работникам вы пособие недоплачиваете что ли?пособие по нетрудоспособности внешнему совместителю был выплачен в 100% размере
Если внешний совместитель работать должен половину нормы часов за месяц, он все равно пособие получает в 100 процентном размере у нас?
Сейчас только перечитала 255 фз и там нет ни слова о том, что размер пособия совместителям должен быть как то скорректирован.А мне позвонил инспектор с фсс и сказал , что так не должно быть и что ревизоры не пропускают мой отчет.Клерки, позвонить ревизорам , спросить на что они ссылаются?
Перечитайте еще раз ч. 1.1 ст. 14 ФЗ 255.
Смысл: в случаях когда средний заработок менее МРОТ в расчете на полный месяц, пособия определяются пропорционально продолжительности рабочего времени. А у совместителя рабочее время - неполное=4 часа в день.
В 255-ФЗ вообще нет слов "совместитель", "совместительство". Закон 255-ФЗ не делит работодателей на основных и совместителей. Перед 255-ФЗ все работодатели равны и называются они страхователи., а работников застрахованными лицами.
Последний раз редактировалось Andron Step; 20.01.2016 в 01:07.
Да, спасибо, я должна была значит выплатить 50 процентов от суммы, рассчитанной к выплате. И это не учитывая то, что данный сотрудник уволился по основному месту работы и работает у нас по графику сменности на основании полного рабочего времени?
Выделенные слова требуют уточнения:
Если на начало страхового случая застрахованный работает неполное рабочее время, то его расчетный СДЗ сравнивается с СДЗ, полученным исходя из МРОТ с учетом коэффициента неполного времени.
Вот тема, в которой достаточно подробно обсуждалась аналогичная проблема:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=559814
Ман, а расчет можете привести? Как работал на момент наступления болезни?
Да, конечно. Он у нас работал сутки через трое при часовой тарифной ставке 41,08, рассчитанного исходя из нашего регионального мрот
Ман, прежде всего определитесь какой у работника был страховой стаж до поступления к вам на работу. Если он вместе со
стажем работы у вас больше 8-ми лет, то и выплаты должны быть в размере 100 % среднего заработка, просто вы неправильно подали сведения. Какой у него стаж? Текущая ставка имеет смысл только если средний заработок у него меньше МРОТ. Какой у него заработок за два предыдущих года у вас?
Клещами тянем... Наверное, не очень надо.
Нет, очень надо, просто точных данных написать не могу, на работу не хожу, болею. Стаж знаю точно более 8 лет, у нас, если не ошибаюсь 13,14 работала,средний заработок будет меньше мрот это точно. Помогите, пожалуйста , до конца разобраться что неправильно я написала в сведениях, что вы имели ввиду? У меня там за 5 дней , приходящихся на долю фсс насчитано 980,55 р
за полностью отработанный месяц получает меньше МРОТ при том, что больше нигде не работает?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Моя ситуация такова. Насчитала я б/л по беременности и родам в декабре внешнему совместителю. Заработок за 2013 и 2014 годы - 121555,0 руб
Расчет из з/пл - 121555,0 / 730 = 166,51 СДЗ
Расчет из МРОТ - 6100,0 * 15% (РК) * 24 / 730 = 230,63 руб
т.к. расчет из МРОТ больше, то я и посчитала - 230,63 *140 = 32288,20 руб
Оказалось неверно, причем оооочень неверно.
Сотрудница эта педагог, норма рабочего времени - 18 часов в неделю, фактически работала перед б/л 15 часов.
Т.е. мне надо было сделать так - 230,63 *140 = 32288,20 руб / 18 * 15 = 26906,83 руб
Правильно я рассуждаю??
Теперь надо сторнировать 32288,2 - 26906,83 = 5381,36 руб
Какие проводки сделать? Проблема еще в том, что она не внесет в кассу ни копейки, это точно, уходила со скандалом, ей даже и сообщать не буду. Удерживать соответственно не из чего.
Может подскажите хитроумный выход из этой ситуации, а то самой вносить 5381,36 из своей з/пл 17,0 т.р. не реально много.
Желательно с отсылкой на нормативку. Огромное спасибо. И ПОМОГИТЕ!!!
???
Можно оформить лишнюю выплату как премию, например.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
По КОСГУ 213? Нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием