день увольнения и премия в этот день

[Аноним AUEG]

Так случилось, что табель на сотрудника заполнили неправильно и он зарплаты за сентябрь не получил. Уволился 1 декабря, а я как раз сейчас делаю зарплату за декабрь. Могу я не исправлять начисления прошедшего квартала (а значит и РСВ и ФСС отчетность и прочее), а просто выдать ему премию на неполученную сумму 1 декабря? или это уже считается днем, когда у нас прекратились все трудовые оношения и премию нужно начислять 30 ноября?

[Королева]

Мы уволенным выплачиваем премию и квартал спустя.

[Аноним AUEG]

Тогда еще такой вопрос. В связи с тем, что человека чуть без зарплаты не оставили есть мысль не удерживать с него лишний отгуленый отпуск. Организация может сотруднику простить такие суммы. Он отгулял за период с 04.02.2015 по 03.02.2016, а уволился 1 декабря. Или я обязана что-то снять?

[Королева]

Можно простить.

[YUM]

Тогда еще такой вопрос. В связи с тем, что человека чуть без зарплаты не оставили есть мысль не удерживать с него лишний отгуленый отпуск. Организация может сотруднику простить такие суммы. Он отгулял за период с 04.02.2015 по 03.02.2016, а уволился 1 декабря. Или я обязана что-то снять?

В переводе на понятный язык:
требуется рассчитаться "в ноль с работником, у которого есть задолженность по "лишнему" отпуск и "дырка" по зарплате за последний месяц?
Ну и "пляшите с бубном" , хоть "тринадцатую" ему отвалите....если останется после удержания отпускных.

[Аноним]

Так случилось, что табель на сотрудника заполнили неправильно и он зарплаты за сентябрь не получил. Уволился 1 декабря, а я как раз сейчас делаю зарплату за декабрь. Могу я не исправлять начисления прошедшего квартала (а значит и РСВ и ФСС отчетность и прочее), а просто выдать ему премию на неполученную сумму 1 декабря? или это уже считается днем, когда у нас прекратились все трудовые оношения и премию нужно начислять 30 ноября?

Вы декабря табелируете как 8 часов?
Тогда почему вы считаете, что трудовых отношений в это день не было?

[Аноним AGUG]

Табеля ставлю тоже я. Потому и мучаюсь, но теперь склоняюсь к тому, что 1 декабря поставлю явку. В этот день человек по идеи должен прийти сдать все дела, получить трудовую книжку и т.д. Значит премию я начислю в это день. А те несчастные копейки, что полагается удержать за 4,66 дня (с 01.12.2015 по 03.02.2016 - это 2 мес, значит 2.33*2) я прощу, раз говорите, что имею право. Вот только я точно имею такое право?

[GSokolov]

Вот только я точно имею такое право?

Вы имеете право удержать за неиспользованный отпуск. Но вполне можете этим правом и не воспользоваться, за отказ от использования прав наказания ещё не придумали. Так что можете не удерживать со спокойной душой.
Нет никакой разницы, выплатите премию 1 декабря или начислите неначисленную зарплату за сентябрь при увольнении. И НДФЛ и взносы будут декабрьские, пересдавать ничего не надо.

[kiry]

Вы имеете право удержать за неиспользованный отпуск. Но вполне можете этим правом и не воспользоваться, за отказ от использования прав наказания ещё не придумали. Так что можете не удерживать со спокойной душой.

Все верно, но есть одно "но"-данную выплату нельзя признать экономически оправданными затратами (по умолчанию), и следовательно, налоговики могут "снять с расходов", но они так глубоко не копают обычно (да и мало понимают в отпускных)

[GSokolov]

данную выплату нельзя признать экономически оправданными затратами (по умолчанию)

Весьма спорное утверждение, потому налоговики и "не копают" в эту сторону. Невозможно опровергнуть законность выплаты отпускных за отпуск, полученный даже в начале рабочего года. И в затраты они принимаются во время отпуска, а не при возможном удержании.