подскажите, плиз, если организация вносит изменения в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (включение новых должностей), то будет ли достаточным заключить с соответствующими работниками доп. соглашения к трудовому договору или необходимо помимо доп. соглашения оформлять уведомление о установлении ненормированного рабочего дня
Да, либо внести измнения в правила внутреннего трудового распорядка и получить от каждого работника, которому ввели измнение письменное согласие.то будет ли достаточным заключить с соответствующими работниками доп. соглашения к трудовому договору
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
