прием увольнение за 1 день , жалобы пишет.

[Galateya]

Короче, ситауция такая, пришел на работу водитель, поехал на работу, проработал 3 часа, вернулся , оставил машину и ушел на обед.
пришел через месяц с обеда , и начал требовать ЗП за месяц. вызвали полицию, его забрали.
Чувак после пошел писать куда то какие то жалобы.
что мы должны были сделать по закону?
он не отработал и пол дня, трудовой договор составили, но в базу не включали т д и тп.
что бы не было проблем, какие наши действия?

[Storn]

что мы должны были сделать по закону?

фмксировать невыход на работу, после выхода истребовать от него объяснения и либо признать это прогулом либо не признать

[kiry]

либо признать это прогулом

я так поняла, что его и не принимали...

[Storn]

что значит не принимали? не успели оформить документы? тогда это проблема работодателя.....к работе то его допустили....а если допустили, то значит он принят....

[Galateya]

приняли. отработал 3 часа и исчез. на месяц. сегодня нарисовался с требование зп за полный месяц.
составили акт об оставлении, докладную записку и приказ об ликвидации трудового договора.

[Генук]

Galateya, это грубая ошибка... ликвидировать трудовой договор нельзя... быстро заплатите за те три часа работы и обязательно примите меры к добыванию объяснительной по пропуску рабочего времени, либо зафиксируйте при двух свидетелях отказ от дачи таковой...

[GSokolov]

что бы не было проблем, какие наши действия?

Т.к. работник приступил к работе, то аннулировать трудовой договор вы не вправе. Но можете уволить за прогул в первый же рабочий день. Для этого вы должны были оформить акт о невыходе на работу более 4-х часов в первый день, при выходе его на работу не допускать к работе, а затребовать с него объяснительную. Отказ от дачи объяснений оформляется актом. Почитайте в интернете правила увольнения за прогул, есть много материалов. Этот водитель, видимо, ушлый, и знает, что оспорить в суде неправильно проведённое увольнение за прогул достаточно просто.

[kiry]

приняли.

Если приняли, тогда действительно должны заплатить за отработанное время. Можно аннулировать тр. договор, если работник не приступил к работе.

[бух2007]

Можно аннулировать тр. договор, если работник не приступил к работе.

а сможет он доказать, что приступил? Пришел человек, потерся возле машины, отошел в туалет и с тех пор его никто не видел...

[GSokolov]

а сможет он доказать, что приступил?

Сложно надеяться на то, что доказать не сможет. Он же водитель - медосмотр, путевой лист, свидетели и т.д.