Увольнение по сокращению после отпуска до 3-х лет

[Восьмеркин]

Подскажите, пожалуйста: после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается со дня на день, руководство не хочет продлевать трудовые отношения с работницей, она в общем не против, но хочет чтобы увольнение было по сокращению т.к. в этом случае может рассчитывать на выплаты от биржи труда. Как это сейчас верно оформить? Организация как-то должна информировать Центр занятости за 2 месяца? Фактически она во 2-м декрете сразу из первого, т.е. никаких зарплат у нас не получала уже более 4 лет.

[бух2007]

т.к. в этом случае может рассчитывать на выплаты от биржи труда.

Как раз в этом случае платит не ЦЗН, а работодатель.
Если уволите по сокращению, придется платить ей 3 оклада.

[Andron Step]

Если уволите по сокращению, придется платить ей 3 оклада.

При увольнении в связи сокращением штатов выплачивается пособие. При соблюдении ряда условий можно рассчитывать на 3 среднемесячных заработка, которые выплачивает работодатель, как Вы верно заметили.

А то, что не было никаких начислений более 4 лет, то в этом случае п. 6 ПП РФ 922 един для всех.

[Восьмеркин]

читал это 922-е, не понял ни черта(((з/п перед выходом в 1-й декрет была 14000 последние года 2, значит выплатить должны ей 42? что ей дает увольнение по сокращению? Только право на компенсацию за 3 месяца от работодателя? Она вроде говорит что с формулировкой по сокращению может претендовать на пособия от центра занятости...

[бух2007]

значит выплатить должны ей 42?

да

что ей дает увольнение по сокращению?

деньги. 42 тыс.

Она вроде говорит что с формулировкой по сокращению может претендовать на пособия от центра занятости...

Пособие всем положено. А у нее оно будет минимальным. 850 руб. Если уволится по сокращению, то первые 3 месяца никакого пособия от ЦЗН не будет. Платить за эти 3 мес будет бывший работодатель.

[Andron Step]

читал это 922-е, не понял ни черта(((з/п перед выходом в 1-й декрет была 14000 последние года 2, значит выплатить должны ей 42?

При этом нужно еще п. 16 ПП РФ 922. Или за 4 года ни одного повышения должностного оклада не было???

что ей дает увольнение по сокращению?

1) Как минимум (без учета повышения должностных окладов) 42 тысячи в течении 3 месяцев, которые выплачивает работодатель.
2) По истечении этих 3 месяцев максимальный размер пособия по безработице в течение 12 месяцев.
3) Вы обязаны предлагать все свободные (освободившиеся) вакансии
4) Плюс к этому. Сокращают должность, а не работника. Того, кто занимал эту должность пока сотрудница была в декрете тоже придется увольненять в связи с сокращением штатов.



В случае увольнения по собственному желанию:

1) только минимальное пособие по безработице в течение 12 месяцев после увольнения.
2) На ее должность Вы можете взять другого работника.

[Andron Step]

При этом нужно еще п. 16 ПП РФ 922. Или за 4 года ни одного повышения должностного оклада не было???

РП, я так понимаю, заканчивается в 2012 году, а случай, с которым связано сохранение среднего заработка, в 2016 году. И тут читаем

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период

[Восьмеркин]

Спасибо всем откликнувшимся.
Никакого повышения не было и никого вместо нее не брали(это моя помощница и я всю работу сам выполнял). Никаких свободных вакансий нет ибо начальство только и думает кого сокращать, всё загибается. Что нужно сделать чисто технически? Издаем приказ о сокращении со дня когда работник должен выйти, начисляем 42, удерживаем всё как с з/п и фонды? Или нужно начислять 3 мес по 14? И что потом отправить в ПФ по стажу? Его я так понимаю уже нет раз будет уволена а начисление для пф будет? Нужно ли как-то оповещать о сокращении (службу занятости или еще какие)?

[ZZZhanna]

Издаем приказ о сокращении со дня когда работник должен выйти

нет. За 2 месяца до предполагаемой даты сокращения вы должны выдать ей уведомление о сокращении должности и предложить имеющиеся вакансии. Далее она или работает эти 2 месяца, а потом вы ее сокращаете и выплачиваете выходное пособие 1 оклад, потом, если она не трудоустроилась, еще через 2 месяца 1 оклад, и потом если она не трудоустроилась, еще через 1 месяца 1 оклад. По инициативе работницы с согласия руководства она может уволиться сразу, и дополнительно ей надо будет оплатить эти два неотработанных месяца.