Прерван ли стаж?
У нас сотрудник работал с 15.06.04г. 13.12.04г. он увольняется. А 15.12.04 возвращается к нам и вновь оформляется. Когда он увольнялся, компенсацию за неиспользованный отпуск ему прошлый бухгалтер не начислял, и соответственно не выплачивал. С 01.08.05 он собирается в отпуск. Мне необходимо выявить период, за который сотрудник идет в отпуск. То ли с 15.06.04-15.06.05? (он отсутствовал фактически один день, считается ли это перерывом в нашей компании?). Либо будет период с 15.12.04-15.12.05?
twix, я так поняла, что у сотрудника две записи в трудовой книжке по вашей организации? Варианты могут быть следующими: компенсация за неиспользованный отпуск за первый период за 7 месяцев (15.06.04-13.12.04) + отпуск за второй период с 15.12.04, либо необходимо предоставить отпуск в количестве 16 (7*2,33) + 28 кал.дн.
Вот только как проводить оплату отпуска за первую половину? Я бы оплатила как компенсацию, естественно через приказ.
да, две записи
в отпуск он идет пока на 12 календарных дней
twix, оплатите за первую половину компенсацией за неиспользованный отпуск, лучше поздно, чем никогда, к вам претензий будет меньше.
а ничего, что это совсем другой период, и даже год?
получается мне необходимо ему сделать расчет и выдать компенсацию за прошлый год, и уже со дня принятия считать отпускные. И период за который будет дан отпуск - с 15.12.04 по 15.12.05. Так?
А если я не буду возиться с компенсацией, что будет за это?
twix а если сотрудник на вас в суд подаст, что вы тогда будете делать? Ведь документального подтверждения об предоставленном отпуске или выплате компенсации за 1-ю половину у вас нет...
нет. Но если он на нас в суд не подаст, то все нормально?
и потом, это получается, расходы прошлого года... каким периодом мне проводить расходы эти?
Расходы за прошлый период, а проводить в текущем, т.к. если у вас документооборот ведется правильно, то задним числом приказ не получится сделать, да это вообщем и не надо. Составьте приказ о выплате такомоту сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск за такое-то количество дней. ЕСНа не будет, только НДФЛ. Хотя, если фирма не собирается долго "жить", то пока этот вопрос оставьте открытым.
спасибо, скорей всего так и сделаю
хотела по поводу заявления уточнить. Сотрудник должен по мимо отпуска, писать в нем и о выплате компенсации за прошлый период?
twix нет, два разных заявления: первое - на компенсацию, второе - на отпуск.
Хм... вот это единственное вполне бесспорное утверждение за всё это время обсуждений...два разных заявления: первое - на компенсацию, второе - на отпуск.
Давайте ещё обратим внимание вот на что:
- заявление на отпуск пишет сегодняшний сотрудник организации
- заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск пишет бывший сотрудник организации
Вот чтобы не делать глупостей, лучше не знать, что эти сотрудники есть одно и то же физическое лицо (когда разговор дойдёт до НДФЛ они опять должны слиться в экстазе)
так как же правильно?
twix, ОлегЪ все правильно сформулировал.
Как указывал ОлегЪ, и Н.А.Ш.,так как же правильно?
Но в связи с обсуждением возникает вопрос , а что будет фирме (кроме экономии ЕСН), если ее работники постоянно увольняются и принимаются на работу снова ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
