 |
Добрый день, уважаемые клерки! Как правильно уволить сотрудника, который в результате тяжелой операции на головном мозге получил группу инвалидности (III), которая не позволяет ему выполнять ту работу (тяжелую физическую),которую он выполнял ранее а другой мы ему предоставить не можем. У нас небольшое производство окон ПВХ, штат 14 человек, и на самом деле что-то полегче мы ему найти не можем.
- увольнение по п. 8 ст. 77;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см. ст. 178)
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Сотрудник перед операцией был в отпуске, мы ему заплатили отпускные, короче говоря закрылись с с ним по отпускам перед операцией, после этого он был на больничном до те пор, пока ему не дали инвалидность, почти 6 месяцев. Скажите пожалуйста, отпускные (компенсацию за неиспользованный отпуск) мы ему должны платить за тот период, пока он находился на больничном?
даСообщение от Дт-Кт
да.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Проверьте пожалуйста правильно ли я начислила выходное пособие за 2 недели:
уволился 31.01.2016
расчетный период с 01.02.2015 по 31.01.2016 г.,
начислено за данный период (за отработанные дни, начисления по б/л листы и отпуску не включаю) 106 500 руб.;
отработано рабочих дней за данный период 71 день
Средний заработок 106 500/71=1500
В феврале с 01.02.2015 по 14.02.2015 10 рабочих дней, т.е. выходное пособие равно 10*1500 =15000 руб.
Правильно? Или я что-то накосячила???
И еще вопрос о расчете среднего заработка для пособия по безработице: последние 3 мес. работник находился на больничном (2 мес), в отпуске, и отпуске за свой счет (1 мес.), как мне считать какие брать начисления?
Пожалуйста поделитесь приказом уфгсзн 51 12 июля 2006
в поисковой строке браузера наберите и будет вам приказ
спасибо, так и сделаю
Бьюсь со справкой в центр занятости, работник за последние 3 месяца перед увольнением не работал, находился на больничном и в отпуске за свой счет, согласно постановлению №62, я должна исчислить средний заработок из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному, т.е. я должна для расчета взять апрель, май, июнь 2015 г. ???, ( в июне отработал 1 день, был в отпуске 14 кал. дней, потом на больничный до 14.12.2015 г., потом до 31.01.2016 г. в отпуске за свой счет, 31.01.2016 г. день увольнения). Правильно ли я беру период для расчета среднемесячного заработка, в моем случае: апрель-июнь 2015 г.)
Готовлю документы на увольнение (в нашем случае - не можем предоставить рабочее место), возник вопрос по поводу заявления от работника на увольнение, он его должен писать???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием