Сотрудник (главный инженер) увольняется по соглашению сторон. прописали, что при увольнении надо выплатить компенсацию размером 2 оклада. Я так понимаю. что такая выплата-компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами?
Сотрудник (главный инженер) увольняется по соглашению сторон. прописали, что при увольнении надо выплатить компенсацию размером 2 оклада. Я так понимаю. что такая выплата-компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами?
даСообщение от vika-s
спасибо
Компенсация не превышающая 3 среднемесячных заработка, вне зависимости от того по соглашению или по сокращению увольнение, не облагается ни НДФЛ ни Страховыми взносами
всегда думала, что это относится только при сокращении и для руководителей (директора и бухгалтера). А где это прописано?
с чего это вдруг?
Второй год точно касается не только увольнения по сокращению
п. 3 ст. 217 НК РФ
Имеется разъяснения ФНС Минфина РФ о порядке исчисления НДФЛ с сумм выходного пособия, выплачиваемому сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон (письмо от 13.09.2012 г. № АС-4-3/15293@), в соответствии с которыми установлено, что выплаты, производимые с 1 января 2012 года работнику организации при увольнении, в том числе выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.
Указанные положения пункта 3 статьи 217 Кодекса применяются независимо от занимаемой должности работников организации.
Соответственно следует признать, что подлежать налогообложению может только та часть суммы, которая превышает трехкратный размер среднемесячного заработка.
пп. "д" п.2 ч.1 ст.9 212-ФЗ
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием