помогите пожалуйста в разборе проблемы

[Аноним]

Бухгалтеру СПК «Колос» Поповой в
соответствии с графиком очередных отпусков,
утверждѐнным администрацией СПК, был
запланирован очередной отпуск на апрель
2011 г. В конце 2010 г. главный бухгалтер
предупредил Попову о том, что в связи с
уходом в отпуск по беременности и родам
двух работников бухгалтерии, администрация
СПК, согласовав с профсоюзной организацией,
перенесла отпуск Поповой за 2011 г. на
следующий рабочий год. Попова в апреле 2011
г., игнорируя указания главного бухгалтера и
не получив отпускных, самовольно ушла в
отпуск. Председатель СПК потребовал от неѐ
дать объяснение, так как считал, что она
совершила прогул. Попова отказалась.
Председатель СПК издал приказ об
увольнении еѐ за прогул.
Правомерны ли действия председателя СПК?

[Аноним]

а ваш вариант ответа?

[doubtpoint]

перенос отпуска описывается в 124 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом перенос отпуска возможен только с согласия работника или с учетом пожеланий работника. Перенос отпуска только с учетом профсоюзной организации не правомерен.
В тоже время самовольно уйдя в отпуск работник совершил прогул, правовые последствия которого должен решить суд.
В любом случае, работник не обязан давать объяснения, но его отказ может освободить работодателя от ответственности за неверное решение(опять на усмотрение суда).