Про оплату труда в праздничные и выходные дни

[Маргаритка]

Должен ли ИП оплачивать работникам в двойном размере праздничные дни, если в трудовом договоре написано
"-Работнику устанавливается рабочий скользящий график 2/2. Рабочие дни согласно графику. Выходные дни предоставляются согласно графику."

[Andron Step]

Должен ли ИП оплачивать работникам в двойном размере праздничные

В этом вопросе никаких исключений для ИП Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не делает. Поэтому ответ: да, обязан оплачивать в двойном размере или предоставлять по заявлению (желанию) работника другие дни отдыха за работу в праздничные дни.


Кроме того привлекать работников к работе в праздничные дни нужно в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

[Маргаритка]

В этом вопросе никаких исключений для ИП Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не делает. Поэтому ответ: да, обязан оплачивать в двойном размере или предоставлять по заявлению (желанию) работника другие дни отдыха за работу в праздничные дни.


Кроме того привлекать работников к работе в праздничные дни нужно в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Ну у работников же не пятидневная и не шестидневная рабочая неделя.
А график 2 рабочих дня, 2 выходной.

[Andron Step]

Ну у работников же не пятидневная и не шестидневная рабочая неделя.
А график 2 рабочих дня, 2 выходной.

Без разницы. Кстати у них еще и норма рабочего времени на январь месяц 120 часов.

[Генук]

Маргаритка, Andron имел в виду только праздники, а выходные у сменщиков свои - отличные от пятидневки, поэтому работа по графику в субботы и воскресенья - это обычная работа по своему графику и её не надо вдвойне оплачивать.