Сотрудник находился в отпуске с 01.01.16 по 29.01.16, далее берет отпуск с 08.02.16 по 15.02.16. Сколько дней считать для расчета среднего заработка в январе 1,89 (считает ЗУП 8,2) или 9,45 (считает ЗУП 8,3 - включает праздники)???
Сотрудник находился в отпуске с 01.01.16 по 29.01.16, далее берет отпуск с 08.02.16 по 15.02.16. Сколько дней считать для расчета среднего заработка в январе 1,89 (считает ЗУП 8,2) или 9,45 (считает ЗУП 8,3 - включает праздники)???
9,45
а почему включаются праздники? вроде нигде это не сказаноСообщение от бух2007
говорится об отработанном времени. А праздники - непонятно что
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Это не тот самый случай?
Исключаем дни отпуска. Это дни с 09.01 по 29.01. 31-21=10 остается. Для исключения дней с 01.01 по 08.01 оснований нет. Это не ОТ, а В.5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
Но есть и другое мнение на этот счет.
01.01.16-08.01.16 - это не обычные выходные, а которые исключаются из отпуска (как праздничные). И в табеле проставляются как ОТ
Вообще ТК прямо говорит, что праздники в дни отпуска не включаются. А значит это никак не ОТ.
Повторюсь, это вопрос спорный. Поэтому каждый считает так, как считает нужным.))
С 01.01.2016 года работник не мог находится в отпуске поскольку праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска. С 1 по 8 января - праздничные дни, а поэтому отпуск мог начаться с 9 января.
И правильно считает.9,45 (считает ЗУП 8,3 - включает праздники)???
Но это же и не отработанные дни, которые должны включаться в расчет. 29,3 - получаются исходя из (365-14 (дней праздников))/12. Т.е. как бы заведомо предполагается, что праздники должны быть исключены из расчета
Вот поэтому это и спорный вопрос.
Но Ковязина разъясняла, что надо исключать весь период, в т.ч. праздники. То есть в Вашем случае 1,89.
Вот именно.
Праздники УЖЕ исключены из расчета (из знаменателя) применением коэффициента 29.3, поэтому исключать их еще раз - математически неверно.
И в п.5 ПП 922 вы не сможете обнаружить подпункта, согласно которому праздничные дни можно исключить.
Подпункт 5е) не подходит, так как в праздничный день работник не может быть освобожден от работы - это изначально нерабочий день.
(но если вы собираетесь исключить праздники по этому основанию, то идите дальше - аналогично легко исключаются и все выходные дни)
Пример
1) Работник отработал весь расчетный период.
При этом его доход будет поделен на 351,6 дней (29,3 * 12), то есть всех 14 праздников в знаменателе уже нет.
2) Работник отработал весь расчетный период, кроме 25 января.
При этом помимо исключения 1 дня в январе (29,3/31*30 = 28,35 дн. за январь), что приведет к учету 350,65 дней за весь РП (28,35 + 29,3*11), вы собираетесь исключить еще раз 8 праздничных дней января? То есть, сначала исключили все 14 (осталось 351,6), а теперь 8 январских собираетесь исключить еще раз?
получается, что у человека 9,45 дней и 0 руб - идет уменьшение среднего
На то и средний.
Если работник возьмет больничный с 1 по 10 января, при этом отработает все дни по пятидневке, то это приведет к увеличению среднего по сравнению с тем работником, который просто отработает все дни января по той же пятидневке без больничного.
Можете посчитать. У каждого зарплата в день 1000 рублей.
спасибо всем за участие. буду с нового года начислять по-новому
Это дефект законодательства, которое игнорирует неравномерность праздников в течение года.
Поэтому из-за кучи январских праздников возможны значительные подвижки в СЗ в любую сторону, в зависимости от того, как был отработан январь, и исключались ли праздничные дни января по причине, например, больничных или отпуска б/с.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием