Здравствуйте, уважаемые Клерки! Подскажите, пожалуйста, правильно ли рассчитана зарплата за январь 2016г. Оклад 10500р. / 21 день (среднее количество рабочих дней в месяце) * 15 рабочих дней в январе = 7500р. НДФЛ: 7500*13/100=975р. Итого к получению на руки 7500-975=6525р.
что за 21 день (среднее количество рабочих дней в месяце)?
если оклад и стандартный график работы, то за 15 дней работы весь оклад положен конечно
4716945, ознакомьтесь с производственным календарем http://mvf.klerk.ru/spr/spr137.htm
В январе 15 рабочих дней. 10500/15*15=10500
Мне главбух так объяснила. Она 21 день взяла как среднее число рабочих ней в месяце в году и так посчитала. А выходные в январе, я так думаю, она не хочет оплачивать, вот и применила такой странный расчет. Как ей объяснить, что она не права?
Спасибо. Я тоже так посчитала сначала, но главбух все пересчитала по-своему.
4716945, система оплаты труда какая? Обычная повременная с ежемесячными окладами? Тогда нет основания высчитывать что-то в полностью отработанном месяце.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). ст.112 ТК http://mvf.klerk.ru/trk/112.htmСообщение от 4716945
Тыкните носом главбуха в ст. 129 ТК РФ, где есть понятие слова "оклад", а затем в ст. 112 ТК РФ где черным по белому написано, что наличие нерабочих праздничных дней в месяце на размер оклада не влияют.
Да, и еще, Кодекс на русском языке написан.
4716945,что же вы так обижаете сотрудников,платИте полную зарплату за январь (конечно,за минусом НДФЛ).Они не виноваты,что в январе столько официальных выходных дней.
система оплаты труда какая? Обычная повременная с ежемесячными окладами? Тогда нет основания высчитывать что-то в полностью отработанном месяце.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). ст.112 ТК http://mvf.klerk.ru/trk/112.htm[/QUOTE]
Система оплаты обычная - повременная с ежемесячным окладом.
Спасибо всем за отзывчивость и помощь.
Согласна, что надо полностью оплачивать месяц независимо от количества выходных. Завтра с главбухом поговорю по поводу её расчетов.
Оклад -фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц.
Размер оклада не зависит от количества рабочих дней в месяце, если сотрудник отработал месяц полностью (нормы рабочего времени установлены в производственном календаре).
Для учёта рабочего времени работодатель обязан вести табель (ст.91 ТК), где указывается сколько дней отработано, сколько пропущено и т.д.
И расчёт зарплаты будет производится на основании табеля, а не какого-то мифического
.
В январе 2016 -15 рабочих дней. Если работник отработал все 15 рабочих дней, то ему полагается полный оклад.
10500 руб./15 *15=10500.
интересно, это люди специально выдумывают креативные способы обмана работников, лишь бы поменьше заплатить? (я уж не говорю о том, что зарплата и так маленькая).
Или это такая жуткая безграмотность?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Платить по такой оригинальной системе выглядит хоть и необычно, но в целом по году работники получили бы примерно ту же самую сумму - в каких-то месяцах меньше оклада, в других - оклад или больше оклада.
Единственное, к чему можно придраться, так это к числу 21, которое прилично завышено для 2016 года:
(15+20+21+21+19+21+21+23+22+21+21+22) = 247 /12 = 20,5833
21 * 12 = 252
То есть, при окладе 50000 каждый работник недополучит за год (50000*12) / 252 * (252-247) = около 12000 руб.
Неплохая экономия на зарплате - ваш главбух, похоже, в доле.
несколько лет назад такая тема уже где-то обсуждалась...или комментировалась...так что не ново...
Почему-то я Вам верю...
найдите статью на клерке об ответственности главбуха за искажение и вообще неверное ведение учета, пригрозите прокуратурой, трудовой, вызовите участкового и напишите на нее заявление, как на должностное лицо
но судя по тому, что Вы написали, делаю вывод, что зарплата у вас на предприятии или серая или вообще черная, или главбух полная дура и к тому же с головой не дружит, поэтому страха нет совсем.
у Вас что в договоре трудовом написано? дает ли Вам главбух расчетные листки ежемесячно? соберите как можно больше сведений и идите в трудовую инспекцию, пишите заявление
напишите побольше информации, чтобы было понятно, что Вам советовать конкретно
Добрый день.
Подскажите правильно ли мне бухгалтер расчитал зарплату за январь 2016года
На больничном был с 27.01.16 по 05.02.2016
Пятидневная рабочая неделя и окладная система расчётов.
Оклад 60000 руб в январе был получен аванс за первую половину января 17400 руб и зарплата за вторую половину января 20880руб итого 38280 руб
Спасибо заранее
Неа.
60000/15*12 -13% НДФЛ
Вам посчитали за 11 р.д., а не за 12.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Спасибо,да забыл брал отгул на один день.А в остальном правильно? Просто не пойму как праздничные расчитывались ведь всегда получал с учетом вычета около 53000 не пойму в чем разница
так я январе мало рабочих дней.
невыгодно брать отгулы и болеть
В январе 2016г. 15 рабочих дней . Если бы вы отработали все 15 дней, то вам бы полагалось к выплате на руки : 60000/15*15-(60000-вычет)*13%
Вы отработали 11 раб. дней +1 отгул, тогда оклад 60000/15*11-(60000/15*11-вычет)*13%.
Похоже, что при расчёте налога у вас не учтен вычет.
При окладной системе оплаты труда невыгодно болеть и брать отгулы в январе месяце.
Для сравнения:
Рабочий день в январе = 60000/15 =4000-13%
Рабочий день в августе = 60000/23 ~2600-13%
Разница стоимости одного рабочего дня ~ 1400.
Да и Вам еще не выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Если у меня оклад 20 000, но я буду работать в праздничные дни, как мне эти дни считать? Спасибо
Если у Вас стандартная пятидневка с выходными суббота-воскресенье, то:
20000/17 = N = стоимость одного рабочего дня
каждый отработанный праздничный день = N*2
Не забудьте, что ДО праздников Вас обязаны ознакомить с приказами под роспись.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
