×
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Марциана Марциана вне форума
    Клерк
    Регистрация
    03.02.2016
    Сообщений
    3

    Нюансы начисления пособия до 1,5лет

    Добрый вечер, уважаемые коллеги. Прошу поделиться тонкостями расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Исходные данные: сотрудница была в декрете с октября 2014г по февр 2015г. Вышла из декрета на дистанционную работу (на дому), за пособием не обращалась (не знали что надомникам тоже положено). Сейчас нужно выплатить пособие за период февр2015-янв2016. Учитывая, что расчет я делаю сейчас, могу ли я взять в расчетный период 2015 год? Или я должна взять для расчета период ДО того момента как она вышла из декретного отпуска, т.е. 2013-2014гг?
    И еще: она просит заменить 2014 год на 2013, т.к. в 2014 году она 3 месяца была в декретном отпуске. Можно взять для расчета 2013 и 2015гг? В ФСС по телефону сказали: зачем менять, ведь в 2014г у неё начисления были кроме последних месяцев, а менять можно только если вообще в период начислений не было. Но в законе такого ограничения нет... Выходит хитрят? Или 2015 год для расчета брать нельзя? Заранее благодарю Вас за разъяснения по моим вопросам.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бух2007 бух2007 вне форума
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Марциана Посмотреть сообщение
    Или 2015 год для расчета брать нельзя?
    2015 нельзя, потому что начало отпуска - в феврале 2015
    Менять 2014 можно на 2012, если это выгодно ей будет (что вряд ли). 2013 и так входит в расчетный период.


    Цитата Сообщение от Марциана Посмотреть сообщение
    была в декрете с октября 2014г
    Дни БиР с октября 2014 по 31.12.14 из расчета будут исключаться, так что это не повлияет негативно на ее СДЗ.

  3. #3
    Марциана Марциана вне форума
    Клерк
    Регистрация
    03.02.2016
    Сообщений
    3
    Может быть я не понимаю формулировку "начало отпуска"? Ведь отпуска как такового нет - сотрудница работает полноценный рабочий день на дому - дистанционная работа по трудовому договору. А! Про исключаемые дни поняла. Спасибо. Я так понимаю, чтоб работодателю возместили эту выплату, нужно правильно оформить документы на возмещение. Нужно ли как-то подтверждать дистанционный труд и как?

  4. #4
    бух2007 бух2007 вне форума
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Марциана Посмотреть сообщение
    Ведь отпуска как такового нет - сотрудница работает полноценный рабочий день на дому -
    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

  5. #5
    Марциана Марциана вне форума
    Клерк
    Регистрация
    03.02.2016
    Сообщений
    3
    Спасибо. Рассчитала пособие исходя из 1012-1013гг и 2013-2014гг - получилась незначительная, но все же разница... За первый период на 210р больше. Это ничего? Или суммы должны совпадать?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)