Сдельная системы оплата труда или дог подряда.

[Olya09]

Здравствуйте.
У нас сотрудник работает не каждый и не полный месяц(от обьекта). Возможно ли при труд договоре сдельной оплате когда есть обьект начислять и выплачивать? а что делать когда нет работы? при данной форме оплаты администр полагается? как оформить,если уж не получится будем оформлять дог подряда

[YUM]

договор подряда со штатным работником не спасет. Минималлку ему все-одно платить надо.
Как и в то время, когда "нет работы". Целодневные простои по вине администрации, так это называется.
Соответственно и оплачивается , а как, посмотрите в ТК.

[Olya09]

Спасибо. он уже не в штате с 31.12.15
YUM, значит обычный подряда договор

[kiry]

договор подряда со штатным работником не спасет. Минималлку ему все-одно платить надо.
Как и в то время, когда "нет работы".

Какая минималка и простой, если ДГХ?

[YUM]

Какая минималка и простой, если ДГХ?

так ведь "в условиях задачи" не уточнялось какие отношения с работником.

[kiry]

он уже не в штате с 31.12.15
YUM, значит обычный подряда договор

Вы себе противоречите-работники на ДГХ не состоят в штате.

[Olya09]

так ведь "в условиях задачи" не уточнялось какие отношения с работником.

Да вначале я не указала. мы в январе думаем какие отношения с бывшим сторудником заводить. и надумали ГПХ (договор гражданско-правового характера)

[Olya09]

Сейчас директор накричал, говорит никакого подряда!.Берет сотрудника в штат с 01.01.16 на 0.25 ставки.(и все простои оплатит)

[Andron Step]

Сейчас директор накричал, говорит никакого подряда!.Берет сотрудника в штат с 01.01.16 на 0.25 ставки.(и все простои оплатит)

А директор понимает что такое трудовой договор и трудовые отношения. Для трудовых отношений присущ режим рабочего времени. От до сих, а все остальное по желанию работника. При этом не важно есть работа или нет.

0.25 ставки для работника это 2 часа рабочего времени по пятидневке. Скажем с 9 до 11 и суббота, воскресенье. При не важно есть объект.

Для договора подряда режим рабочего времени не нужен. Только конкретный объем работы и в конце оплата. По моему договор ГПХ для Вас больше подходит.

[Olya09]

Andron Step, я с Вами полностью согласна. но директор решил по 2 часа. пусть

[ZZZhanna]

По моему договор ГПХ для Вас больше подходит.

во-первых, у работника в этом случае стаж не будет идти, во-вторых, не дождавшись объема работ, он может найти себе другую постоянную работу, и на эту уже не пойдет. Поэтому как раз директор поступает дальновидно, не желая терять нужного работника.