 |
Каким образом можно отнести з/п в фонд развития фирмы?
Подскажите пожалуйста! Каким образом можно отказаться от выплаты з/п, относя её в фонд развития фирмы, не проводя ее фактической выплаты (через кассу, чек и т.п.). Притом что период уже составил больше полугода! Все налоги заплачены. У меня упрощенка.
а сотрудники бесплатно работают?
Сообщение от lina_L
З/п платилась из кармана... с их стороны претензий нет и не будет.
а вот со стороны трудовой инспекции будет ооооооочень много вопросов, потом они и налоговиков позовут и т.д.
лучше распечатайте расходники, попросите сотрудников расписаться в них, а деньги отдайте в "карман".
з/п хоть на депоненте висит или на сч.70?
З/п сейчас висит на 70 счете. А где я возьму приходники?
по-хорошему, вам еще и проценты за задержку выплаты з/п надо начислитьЗ/п сейчас висит на 70 счете.
если нет денег в кассе, то их нужно снять с р/сА где я возьму приходники?
[QUOTE=lina_L] QUOTE]
Систуация вообщем такая: начиная с 01.01.05г. каждый месяц начислялась з/п, ежемесячно платились все связанные с ней налоги, но факта выплаты до сих пор нет. Что бы снять деньги с р/с - нужна чековая книжка - её нет. Приходник не сделать - нужен кассовый чек, его тоже нет. Я вот и думаю... может есть какой-нибудь способ отнесения этой з/п, начиная с 01.01.05г. в фонд развития фирмы... а потом можно и через банк снять по чеку.
Вот этого как раз и не хочется
проще всего сделать чековую книжку (это даже и не дорого),
выплачивать з/п ДВА раза в месяц
Это все понятно. И всетаки, хотелось бы написать такую бумажку, по которой сотрудники отказываются от з/п и перечисляют ее полнлстью в фонд развития фирмы или как-нибудь еще это можно назвать, (финансовая помощь) без движения денежных средств. вот как они лежали в банке (пущены в оборот), так пусть и крутяться там, а на руки выдавать чтоб не надо было!
финансовую помощь может оказывать учредитель, а не сотрудник.
ТК РФ такого не предусматривает, а вот выплату з/п гарантирует!
а вы уверены, что кто-нибудь из сотрудников не поругается с руководством и не пойдет жаловаться?
если совсем ломает выплаты делать, можно через займы проводить, но занятие муторное и еще % и НДФЛ возникают...
а в кассе совсем денег нет?
весь смысл в том, чтоб не платить по бумагам! сотрудники свои люди, с ними итак рассчет идет. а чтоб никто не докопался и суммы были закрыты нужна как раз такая вот бумага "всю заработную плату сотрудники жертвуют в развитие фирмы", а вот как ее сделать и можно ли ее вообще ?
договор на безвозмездную передачу имущества, протоколы взаимозачетов,
включать в налоговую базу по прибыли.
только выглядеть это будет все очень стремно в любом случае.
придеться всегда быть готовым к "расплате" с проверяющими органами
Чтобы быть чистым по ТК перед трудинспекцией, зарплату "по бумагам надо выплачивать не реже 2-х раз в месяц. Оформив жертвы работников в фонд фирмы, нужно будет заплатить налог на прибыль с этих жерт (жертвовать без последствий может только учредитель с долей более 50%).весь смысл в том, чтоб не платить по бумагам! сотрудники свои люди, с ними итак рассчет идет. а чтоб никто не докопался и суммы были закрыты нужна как раз такая вот бумага "всю заработную плату сотрудники жертвуют в развитие фирмы", а вот как ее сделать и можно ли ее вообще ?
Для "выплаты" из кассы зарплаты работникам можно "принять" деньги по договору займа у кого-нибудь.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
