Внесение исправлений в трудовую книжку

[Аноним]

Сотрудница принесла трудовую книжку и вкладыш к ней, т.к. трудовая книжка закончилась, начала заполнять вкладыш, уже титульный лист заполнила в т.ч. поставила дату приема на работу данного сотрудника в нашу организацию (она будет под №3) и обнаружила, что в трудовую книжку записи прошлыми работодателями были внесены в раздел с награждениями!!!

Как теперь все исправить, перечитала кучу информации по этому поводу, но все равно не понятно.

Значит есть такие записи, которые надо исправить:
29 уволена с той организации, которая уже ликвидировалась (пусть это будет организация № 1) по поводу ликвидации посмотрела по ОГРН на сайте ИФНС, дата ликвидации еще 2012 г, естественно печатей никаких уже нет.
30 принята на работу, данная организация действующая, исправления готовы внести (пусть это будет организация № 2)
31 уволена из организации № 2

Как мне написать во вкладыше?
32. Запись за номер 29 не действительна или записи за номерам 29,30,31 не действительны.

29. Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации и поставить свою печать организации № 3
30. Принята на работу в организацию № 2, а дальше как исправлять? Как написать?
31. уволена из организации № 2
Или отдать организации № 2, чтобы она во вкладыш внесла изменения в эти пункты и заверила своей печатью
33. уже принята в организацию № 3 тут вопросов нет

Или внести изменения должна была прошлая организация и за ту, которая ликвидировалась? Но тогда на титульном листе уже дата стоит 01.02.2016(((

Помогите разобраться, я запуталась окончательно, сотрудница пред пенсионного возраста, совсем не хочется, чтобы она меня потом вспоминала "добрым" словом.

[kiry]

Исправлять записи только потому, что они внесены в раздел с награждениями я бы не стала, а тем более вы не можете это делать, исправляя записи "под свою печать". Делайте вкладыш от имени своей организации. Предупредите работника, что могут быть претензии со стороны ПФР по записям не в том разделе. Вашей вины нет.

[Аноним]

Исправлять записи только потому, что они внесены в раздел с награждениями я бы не стала, а тем более вы не можете это делать, исправляя записи "под свою печать". Делайте вкладыш от имени своей организации. Предупредите работника, что могут быть претензии со стороны ПФР по записям не в том разделе. Вашей вины нет.

Где то читала, что как раз могу заверить своей печатью, если организация ликвидировалась.

Читаю другие рекомендации: если бывший работник пришел к вам исправить неверную запись, сделанную в вашей организации, а в его трудовой книжке последней стоит запись об увольнении из другой организации
просто пишется следующий номер и вносится запись, причем пишется сбоку: на основании Приказа организации такой то от такого то числа.

Разве та, организация действующая, а не та, которая ликвидировалась не должна исправить ошибку?

[Аноним]

может еще есть мнения у народа, как ошибку других организаций исправить?

[Marinock_i]

Лучше ничего не исправлять. У нас есть такие книжки. Трое пенсию оформляли. Все нормально, приняли, оформили, даже справок не попросили. Просто предупредите, что при оформлении пенсии, могут справки потребоваться. И если организация еще рабочая, то лучше заранее справки затребовать.

[бух2007]

как ошибку других организаций исправить?

Это не ваши ошибки, не надо их исправлять. У многих такие записи есть в тк.

Помогите разобраться, я запуталась окончательно, сотрудница пред пенсионного возраста, совсем не хочется, чтобы она меня потом вспоминала "добрым" словом.

Вы тут причем? Вы не отвечаете за безграмотность кадровиков у ее прежних работодателей.
А безгамотных кадровиков в России очень много. За всеми ошибки исправлять - времени не хватит.

[Аноним]

Лучше ничего не исправлять. У нас есть такие книжки. Трое пенсию оформляли. Все нормально, приняли, оформили, даже справок не попросили. Просто предупредите, что при оформлении пенсии, могут справки потребоваться. И если организация еще рабочая, то лучше заранее справки затребовать.

Первая организация ликвидирована, есть только выписка из ЕГРЮЛ, ничего затребовать уже не может, а вторая организация вроде собирается реорганизовываться, чего у них запросить?
Какие справки нужны? Приказы о приеме на работу? Справки 2НДФЛ за все года? Или какие то еще справки?

[kiry]

а вторая организация вроде собирается реорганизовываться, чего у них запросить?

Заверенные копии приказов-прием, увольнение, (перевод, переименование, если были)-т.е. все то, что отражено в тр. книжке. Или справку со ссылками на приказы. Запрашивает работник и в ПФР предоставляет он же в случае претензий. Но вряд ли они будут.

[Marinock_i]

Можно проста справку с места работы, на фирменном бланке, что такой-то (ФИО, можно добавить ИНН и СНИЛС) работал в должности... с ..по.. Справка выдана по месту требования.

Запрашивает работник и в ПФР предоставляет он же в случае претензий. Но вряд ли они будут.

Но спросить то могут, смотря кто будет принамать. Упрется рогом и все. Лучше заранее просить такие справки, чтобы потом не бегать.