Кадровый учет при реорганизации

[Лианна]

Подскажите, какие записи делаются в трудовых книжках сотрудников при изменении организационой формы предприятия. Меняются ли табельные номера, нужно ли это оформлять приказами?
Спасибо.

[Инна_О]

Да, в трудовых делается соответствующая запись: В связи с .... А преобразовано в Б.

[Лианна]

А табельные номера? Реорганизация была в 1998 г. а я работаю в этой организации недавно, и сталкнулась с тем, что кадровый учет не велся. Но мне кажется, что трудовой инспекции это не обьяснить. Правильно ли я понимаю, что всю эту работу придется проводить мне? За какой период деятельности инспекция проверяет документы?

[alz]

Если в организации "страдает" кадровый учет, то могут затрагиваться конституционные права работников, а по таким делам претензии зачастую неограничены по времени. Например, иск о взыскании зарплаты вообще не имеет временных ограничений.
Поэтому я бы все-таки проверил все периоды. Особенно оформление приема, перевода и увольнения работников.
Относительно трудовой инспекции. Наказать Вас с помощью Кодекса об административных правонушениях РФ (КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства можно только в течение 2-х месяцев со дня обнаружения соответствующего нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).
Наказание, предусмотренное КоАП РФ, от 300 до 500 МРОТ (1 МРОТ=100 руб.) на юр.лиц (см. ст. 5.27 КоАП РФ). Но чтобы "заслужить" наказание по этой статье нужно действительно существенно нарушить права работника. Обычно инспекция дает просто срок на устранение нарушений.

[ОлегЪ]

Например, иск о взыскании зарплаты вообще не имеет временных ограничений.

Хм... Это действительно так? **сильно сомневаясь**

[alz]

Хм... Это действительно так?

ОлегЪ, угу.. проверено на своей шкуре.
1. Ст. 395 ТК РФ снимает всякие ограничения по денежным требованиям к работодателю.
2. Такое же мнение изложено в обзоре судебной практике Верховного суда РФ от 06.10.2004 за 2 кв. 2004 г. (см. "Бюллетень Верховного Суда РФ" № 1 за 2005).
См. вопрос № 15. Есть еще и Конвенция МОТ, не оберешься..

[Лианна]

Спасибо большое, понятно, что скучать мне не придется. Однако, меняются ли табельные номера сотрудников при изменении организационной формы предприятия или нет?

[stas®]

Лианна, насколько я знаю, порядок формирования табельных номеров не предписан ни одним документом.

[alz]

Однако, меняются ли табельные номера сотрудников при изменении организационной формы предприятия или нет?

Определяется приказом или иным внутренним локальным актом работодателя.

[ОлегЪ]

угу.. проверено на своей шкуре.

alz, Я ещй подумаю об этом после отпуска **ежели вспомню, - сказал внутренний голос**

порядок формирования табельных номеров не предписан ни одним документом.

Хм... и даже смысл табельных номеров нигде не определён Каждый трактует его, как желает

[инспектор труда]

Но чтобы "заслужить" наказание по этой статье нужно действительно существенно нарушить права работника. Обычно инспекция дает просто срок на устранение нарушений.[/QUOTE]
Ничего подобного, чтобы заслужить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ необязательно существенно нарушать права работников, достаточно одного казалось бы пустякового нарушения (пр. работник не ознакомлен с приказом о приеме на работу под роспись, или приказом работодателя не назначено лицо, ответственное за ведение хранение и учет и выдачу трудовых книжек). Инспекция труда всегда дает срок на устранение нарушений, но ни когда не уходит с предприятия без штрафа. В моей практике были случаи когда из-за того что книга учета движения трудовых книжек не прошнурована мои коллеги накладывали шраф на предприятие 50 тыс. руб. Придурки скажите вы, но инспектор всего навсего выполняет указания своего начальника- руководителя инспекции, который с пеной у рта каждый день орет что надо наклыдывать максимальные штрафы, независимо от того серьезные нарушения или пустяковые (одно дело когда работодатель не платит зарплату работникам, а сам меняет мащины каждый месяц, и совсем другое когда работник не расписался в приказе.)