Добрый вечер.
20.01.15 приняли на работу гражданина Белоруссии. На тот момент посчитали, что уведомить ФМС не нужно.
Сейчас собираемся его увольнять. Оказалось, что нужно было и уведомить о приеме.
Подскажите, как лучше поступить?
Уведомлять об увольнении?
Сотруднику и зп перечисляли на карту. И валютный контроль со стороны бынка проходили , и он везде расписывался
Подскажите, хотя бы в течение какого времени могут за это оштрафовать?
прошел у нас срок давности или нет?
А почему сейчас перестали так считать?Сообщение от Аноним
потому что в 2014 году о гражданах РБ сообщать было не нужно
а в 2015 - изменилось законодательство - и сообщать в ФМС нужно обо всех ИГ
Ссылку на изменения законодательства готовы представить?
По статье 18.15 КоАП РФ срок исковой давности за правонарушения составляет один год (ст. 4.5 КоАП РФ). И он начинает течь с момента пропуска соответствующего уведомления. У вас же срок давности истек, поэтому санкции на вас никто не наложит. И постановление по делу об административном правонарушении не вынесет.
Сначала надо убедиться, что правонарушение имело место быть.
При приеме на работу иностранца работодатель должен уведомить миграционную службу в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ). Закон № 115-ФЗ не определяет порядок расчета срока. Поэтому можно использовать аналогичные нормы из других отраслей законодательства. В частности, гражданского и налогового. По общему правилу срок начинает течь со следующего дня после события, которым определено начало течения срока (п. 2 ст. 6.1 НК РФ, ст. 191 ГК РФ).
Форма уведомления утверждена приложением 19 к приказу ФМС России от 28.06.10 № 147. Если компания не направит уведомление вовремя, руководителя могут оштрафовать на сумму до 70 тыс. рублей, а компанию — до 1 млн рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Есть и другие документы, которые надо оформлять работодателю при приеме на работу иностранных работников в 2016 году. Перечень уведомлений зависит сразу от многих условий: откуда приехал иностранец, какой у него статус и какие на руках документы.
С этого года не надо уведомлять налоговую и службу занятости. А вот все уведомления для ФМС остались. Список заявлений, уведомлений и ходатайств, которые оформляет работодатель для разных категорий иностранных сотрудников, смотрите в таблице ниже.
Источник: http://www.gazeta-unp.ru/articles/41...#ixzz40EkeNMgn
Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147
(ред. от 12.03.2015)
Приложение N 21
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. N 147
Если говорится о том, что 26.01 приняли и не уведомили - ЕСТЬ правонарушение, как думаете?)
Что вы будете вписывать в полен "патент" уведомления? Белорусам патенты не требуются.
звучит пункт след образом
3._Сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или патента):
я думаю ответ на данный вопрос на поверхности
А как же:
РЕШЕНИЕ N 4
О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН НА ТРУДОУСТРОЙСТВО, ОПЛАТУ ТРУДА
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДРУГИХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЙ
(22 июня 1996 года)
В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший Совет Сообщества Беларуси и России постановляет:
Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 №4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»
ВЫСШИЙ СОВЕТ СООБЩЕСТВА БЕЛАРУСИ И РОССИИ
РЕШЕНИЕ N 4
О РАВНЫХ ПРАВАХ ГРАЖДАН НА ТРУДОУСТРОЙСТВО, ОПЛАТУ ТРУДА
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДРУГИХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ГАРАНТИЙ
(22 июня 1996 года)
В целях обеспечения гражданам Республики Беларусь и Российской Федерации равных прав на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий Высший Совет Сообщества Беларуси и России постановляет:
1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.
Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.
и:
В ч. 4 ст. 15 Конституции сказано, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. И если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. То есть фактически имеется приоритет международного права над национальным.
Сообщили все же или нет?
Нет. Так и не стали. Он уволился и мы не стали сообщать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием