Если сотрудник внес в трудовую книжку запись "работает по настоящее время".

[Marinock_i]

Сотруднице выдали трудовую книжку для представления в Пенсионный Фонд на оформление пенсии (запрос и выдача оформлены). Она своей рукой внесла в запись о приеме дополнительные сведения, т.е. в запись "Принята на должность....." дописала "работает по настоящее время".
Что делать оставить как есть? предварительно пенсию ей оформили (с ее слов). Или необходимо вносить новую запись, чтобы предыдущую о приеме на работу считать не действительной, а за следующем номером запись о приеме? Если так, то от какого числа вносить записи? От сотруднице есть заявление о предоставлении трудовой книжке с допиской. Заранее спасибо.

[marula]

Делать запись недейсвительной и затем опять о приеме.
Можно все записи внести той же датой, что и дата приема.
Никто сверять не будет.

[GSokolov]

Можете ИМХО ничего не делать. Как только пенсию назначат, трудовая книжка работнице уже не потребуется. Тем более, что запись эта ничего не значит, т.к. невозможно определить момент "настоящего времени" без конкретной даты.

[бух2007]

нда... пенсию не зря дают)
Вот и давай после этого сотрудникам на руки их трудовые книжки. Принесут назад, а там какой-нибудь сюрприз

[Свечков]

Вот и давай после этого сотрудникам на руки их трудовые книжки

да стопудово в пенсионном заставили дописать, а не сама додумалась.

[Lenik]

т.к. невозможно определить момент "настоящего времени" без конкретной даты.

так обычно дата как раз и пишется в соответствующих графах. Ну это на копиях.

[Marinock_i]

Спасибо всем. Решила написать докладную записку, тем более есть ее заявления с просьбой принять такую книжке, а потом акт об ошибке. Трудовую так и оставлю, без изменений. 2-ой экз. акта у нее будет, если что покажет в ПФ.

[kiry]

Делать запись недейсвительной и затем опять о приеме.
Можно все записи внести той же датой, что и дата приема.

+1
Вы же под этой глупостью "принята... по настоящее время. Уволена.... свою подпись и печать поставите. А ГИТ завтра может придти.
Исправляйте согласно закону-нечего было самовольничать...

[Плохой]

Делать запись недейсвительной и затем опять о приеме.
Можно все записи внести той же датой, что и дата приема.
Никто сверять не будет.

по поводу дат я бы не горячился, в ПФРе могли остаться копии документов с датой их приема, а вы задним числом исправления внесете... будет не состыковка. Я считаю, что реальным числом надо вносить исправления.

[Marinock_i]

Вот что мне ответили.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ, обязанность по ведению трудовых книжек полностью возложена на работодателя. Следовательно, работник, не имеет права самостоятельно вносить в трудовую книжку какие-либо изменения.
Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.
По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными).
Запись можно сделать текущей датой, указав : «Запись за номером 5 недействительная. Принят на должность кассира с 01.01.2014 года» и в графе 4 указать приказ о приеме на работу.