Здравствуйте!
В нашем положении "О выслуге" прописано, что решение о её выплате принимается по окончании отчетного года. Толкуем так - нет решения (причем у нас это компетенция Участника), нет выплаты выслуги. Трудовая инспекция трактует, что раз не написано об источнике - выплатить должны.
Необходимо оспорить. Т.е. ГИТ, на мой взгляд выдает свою трактовку. ИМХО, такие споры относятся к индивидуальным трудовым спорам и предписание ГИТ незаконно.
Модераторам. А можно вопрос перенести в раздел "правовая помощь"? Спасибо.
предписание ГИТ законно, поскольку в такой формулировке как "выслуга" выплата никак не связана с финансовым положением, характером или результатами работы, а только количеством отработанного времениСообщение от echinaceabel
Хотите привязать выплату к решению учредителя - назовите её иначе.
выплата за "выслугу" прописана во многих федеральных приказах, так что меняйте название, а при сущестывующем названии обязаны выплатить
Человек 25 лет трудится в музее-заповеднике, это госучереждение. Должность - смотритель. До недавнего выслуга была 30% от оклада, а вот последнее время 20%. Что-то изменилось в законах или это самоуправство бухгалтерии? На вопрос - почему так - ответ - так и должно быть.
вряд ли бухгалтер в гос учреждении имеет возможность на самоуправство
нужно смотреть положение по оплате труда Вашего предприятия.
Даже если это и гос учреждение, Положение у каждого предприятия своё.
Да, оно разрабатывается и основывается на утверждённых регионом (а значит у каждого своё) или даже федералами. Но у регионов и федералов они имеют общие формулировки, типовые. Многие цифры указаны "вилками". В них применяется такое слово как "рекомендовать" на основании этого разработать своё
Все детали подобного рода устанавливаются непосредственно в каждом отдельном предприятии. Вот его и нужно изучать.
всё течёт , всё меняется.
очень часто при повышении одной части зарплаты уменьшается другая.
Да и вообще последнее время по тому же зомбоящику постоянно муссируется такой вопрос, что мол в СОСТАВЕ заработной платы нужно повышать основную составляющую заработной платы.
Ну а коли основная повышается, то всякие доплаты и надбавки что должны делать? Правильно! ....
думаю, что те, кто смотрит зомбоящик и верит королю, наивно полагают, что и остальные части увеличатся.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ну это только те, кто никогда в бюджете не работал. Ну естественно из тех отдельных фраз что мелькают с экрана сразу этого не уловишь.
кто хоть пару лет был там
(причём на любой должности, хоть самый младший дворник и уборщица, хоть специалист, руководитель среднего звена, директор; и не важно сколько лет назад это было: хоть сегодня, хоть 10 лет взад)
давно уже привыкли к тому, что зарплаты в бюджете повышают очень часто. Даже случается, что по несколько раз в год! но при этом так получается, что если повышают одну часть, то другую уменьшают. В итоге случаются прибавки буквально на 3 копейки, или вообще в абсолюте нуль, в отдельных случаях бывают даже что уменьшится.
Отдельным привилегированным профессиям, конечно, прибавляют и прибавляют. и чем больше и чаще прибавляют, тем они сильнее орут, что совсем уже с голодухи подыхают. Ну про это уже просто задолбало в постоянном режиме, причём орут уже даже из выключенного зомбоящика!
Ещё не заметить и не понять этого могут из тех про кого года 2-3 назад социальная реклама была (правда она касалась софинансирования добровольных взносов на накопительную часть, но сам подход к пониманию улавлен был абсолютно точно - постоянно это наблюдаю)
- вы вносите 2 тыщи и государство добавит 2 тыщи. 2 + 2 будет 4
Перед ним стоит типичная учительница и апсолютно глупым видом отвечает
- а я ваще не понимаю, я словесник!
не по сабжу, но тоже про 2+2 вспомнилось
Альтернативная математика
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
да, это тоже видел. но там несколько другой контекст.
кстати зря она 22000 попросила. надо действительно было 200.020.000требоватьPHP код:просить
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
