Здравствуйте! подскажите как правильно сформулировать в приказе о внесении изменений в штатное расписание, у нас закончился грантовый проект, и должность (Руководитель проекта) соответственно сократилась?
приказ о штатном расписании
Здравствуйте! подскажите как правильно сформулировать в приказе о внесении изменений в штатное расписание, у нас закончился грантовый проект, и должность (Руководитель проекта) соответственно сократилась?
В смысле как? Так и пишите.
Приказ
В связи с окончанием соглашения о предоставлении чего-то (как в соглашении на получении ДС) сократить должность "Руководителя проекта" с 01.03.16.
Вывести Иванова И.И. за штат с сохранением з/п по ранее занимаемой должности.
При этом, заметьте, что такое сокращение для работника будет правомочным если должность вводилась на время гранта, о чем в приказе о вводе должности должно было быть указано. Надеюсь договор с работником был срочным? Иначе у вас могут быть проблемы с его увольнением. Ну точнее со стоимостью такого увольнения.
Да договор срочный, и соответственно он уволен после реализации проекта
Ой, ну тогда все просто. Сократить должность за ненадобностью.
дак а как правильно написать чтоб претензий с трудовой не было
А претензий трудовой к штатному расписанию и так не будет. Им главное соблюдение прав работников. Их зарплата, компенсации, отпуска, условия труда.
Вы работника уволили. Все. Тема с трудовой закрыта. Ваше право делать с пустой должностью все что вам захочется.
спасибо
Что за юридически-кадровое ноу-хау "вывести за штат"? Это куда вывести?Сообщение от knp
это у бюджетников такая фишка имеется.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием