Здравствуйте. Прошу помочь в расчетах при начислении пособия.
Сотрудница находится в декрете, 3 года ребенку исполняется 5 марта. Сотрудница пишет заявление 5 февраля на выплату ей пособия в размере по 50 руб. за весь период.
Организация должна оплатить пособие:
1. За весь период 18*50
2. За период после написания заявления 2*50
3. За период до марта 17*50 и в марте 1*50
В г.Москва нет районных коэффициентов этой выплаты, итого 50 руб. в месяц?
За 6 предыдущих месяцев и все последующие-по закону, но, думаю, что и за весь предыдущий период выплатить можно. Только откуда у вас 18 мес за весь период?
почему весь период = 18?Сообщение от Вадим63
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Прошу прощения, а за какой период положена выплата?
Пособие выплачивается с 1,5 до 3х лет, верно? Т.е. 12+6 месяцев.
выплачивается с даты начала отпуска по уходу за ребенком (после БиР)
///11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):
........
15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Подскажите, пожалуйста, по Москве 50 руб. или больше?
Если сотрудница напишет задним числом заявление, чтобы получить не за 6мес., а за весь срок, у организации могут быть какие-либо проблемы при проверке?
Компесация по Указу Президента по всей РФ -50 руб.
Да кто ж знает, знает придущий к вам проверяющий про правило, описанное в п.15 или нет? Вряд ли...
А если знает, то какие штрафные санкции на это распространяются, подскажите, пожалуйста.
Вы же в расходы компенсацию пустите, т.е. занизите налог на прибыль=> штраф 20% от неуплаты+пени, а может еще чего придумает...
Хотелось бы расставить для себя точки над i (хотя стоимость вопроса смешна, конечно)
Это пособие по уходу можно назначать в соотв. с 11 Постановление №1206 хоть сразу после выхода из врем.нетр. по бир, главное чтобы работница написала заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, в связи с этим вопрос:
- она может сразу два заявления написать до уходу до 1,5 лет и сразу до 3-х чтобы получить по мах?
-если она приходит когда заканчивается отпуск до 1,5 лет (ну не может она решить пойдет ли до 3-х лет сейчас) и пишет заявление о продлении до 3-х лет то я ей могу начислить только за 6 предыдущих месяцев?
Все рассматривается только с т.зр. законодательства (без оформления задним числом и похода на встречу сотруднику)) и касается только начисления, а не выплаты пособия.
не существует отпуска по уходу до 1.5 лет!!!!
Есть до 3 лет.
До достижения 1.5 лет -выплачивается пособие за счет ФСС.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Зачем 2 писать? Можно сразу "Прошу назначить компенсационную выплату по уходу за ребенком до окончания отпуска по уходу в размере 50 руб. согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110."
Если она выйдет на работу до 1,5 лет ребенку на условиях неполного рабочего времени или может работать на дому, то считается, что отпуск по уходу продолжается и пособие вместе с комп. 50 руб. будет выплачиваться
Если выйдет на тех же условиях в период 1,5-3 года-тогда будете выплачивать 50 руб. до 3-х лет
Для получения компенсации она должна написать 2 заявления:
1) на отпуск по уходу на любой желаемый срок - хоть на полгода, хоть на полтора, хоть на 2 года 2 месяца и 4 дня, хоть по максимуму до исполнения ребенку 3 лет;
2) на выплату компенсации без указания срока (на время отпуска по уходу).
Вот почему на любой срок если в п11 прямо написано в отпуск до 3-х лет?
У меня сотрудница написала заявление до1,5 чтобы мы по срочному договору человека на ее место до достижения 3-х лет не приняли (ну это наши межличностные договоренности). Поэтому у меня и возникли вопросы #11
Есть отпуск по уходу за ребенком (см. статью 256 ТК), в который можно уйти с любого дня в период со дня рождения ребенка и по день, когда ребенку исполнится 3 года.
Когда и на сколько дней брать этот отпуск (или вообще не брать), целиком и полностью решает сам работник:
О каком п11 вы пишете? Дайте, пожалуйста, полную ссылку на документ, статью, пункт.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям...
Тогда и обсудим, имеется ли там в виду просто верхняя граница отпуска по уходу или, как вам кажется, принудительная установка конца такого отпуска.
waw нашел ПП РФ от 03. 11. 1994 года N 1206Немного по другому.11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.... ....
1) выплачиваются и назначаются лицам, находящимся в отпуске....
2) выплачиваются и назначаются лицам, которые находятся в отпуске.
То есть говорится о тех кому назначается и выплачиваеться пособие, но данный пункт никого не обязывает находится ровно столько пока ребенку не исполнится 3 года. Да это будет противоречить ст. 256 ТК РФ, в которой говорится, что отпуск по уходу может быть использован полностью или по частям.
Иными словами в данном пункте указана верхняя граница отпуска по уходу.
Напрасно законодатели указали здесь предельный срок.
Ведь этот срок в основном документе (ТК) может измениться в ту или иную сторону.
И тогда, если они захотят, чтобы и срок этой компенсации изменился аналогично, придется вносить соответствующие изменения и в это ПП.
А не написали бы они здесь конкретно про 3 года, то этот документ продолжал бы работать нужным образом автоматически.
Этот пункт следует понимать так:
Компенсация выплачивается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, и при этом работник должен находиться в отпуске по уходу.
То есть устанавливается 2 обязательных условия выплаты компенсации, которые должны выполняться одновременно:
1) работник находится в отпуске по уходу за ребенком;
2) этому ребенку еще не исполнилось 3 года.
В принципе второе условие - лишнее, так как предельный срок отпуска по уходу - те же 3 года - установлен ст.256 ТК. Так что работник просто не может находиться в отпуске дольше. Но, как говорится, кашу маслом не испортишь - возможно, норму ТК здесь просто продублировали для большей ясности.
Добрый день!
При достижении 1,5 лет ребенку сотрудница вышла на работу, положена ли ей эта компенсация в 50р до достижений 3-х лет?
если отпуск по уходу за ребенком у нее закончился, то не положена
Да была написано заявление на отпуск только до 1,5 лет, затем не писала больше (до 3х) и вышла на работу
Сразу видно что законы писали юристы) как не прочитаешь, все равно запутаешься)
ПП РФ от 03. 11. 1994 года N 1206 гласит:
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.... .... - логично понять, что работница написала одно заявление на предоставление ей отпуска по уходу до 3-х лет.
ст. 256 ТК называется : Отпуска по уходу за ребенком - множественное число? Т.е. их предполагается не один до 3-х лет, а несколько? Т.е. раздробленный отпуск будет рассматриваться как отдельный до какого-то времени но не превышая 3-х лет. А значит если она напишет заявление на отпуск по уходу на срок менее 3- х лет то ей пособие не полагается т.к. п 11 ПП 1206 четко написано что отпуск должен быть до 3-х лет))
Но у нее нет отпуска, был до 1,5 лет, при достижении человек вышел на работу.
Вот в статье 256 и написано, что существует "Отпуск по уходу за ребенком" - это и есть название (тип) такого отпуска, отличающее его от отпусков других типов.
А 3 года, указанные в статье, это просто максимальная продолжительность данного отпуска, а не особый его тип. Нет никакого "отпуска по уходу до 3-х лет". И любой отпуск по уходу (на любой срок) - это отпуск, регулируемый ст.256 ТК.
Так что достаточно различать тип отпуска и срок (продолжительность) отпуска, чтобы не путаться в трех соснах законов.
Предполагается, что отпуск по уходу - не один отпуск один раз в жизни у одного единственного работника.
Использовать ли в подобных случаях единственное или множественное число - значения не имеет и дело законодателей, но нет смысла вкладывать во множественное число заголовка какое-либо конкретное значение. Почему, например, вам сразу пришла мысль о дроблении 1 отпуска, почему не о двух разных таких отпусках одного работника, или об отпусках разных работников?
Не волнуйтесь, те соображения не относились конкретно к вашему случаю.
А уточнение-вопрос "если отпуск по уходу за ребенком у нее закончился, то не положена" касалось того, что в принципе можно выйти на работу, не прерывая отпуска по уходу. Вот в этом случае 50-рублевая компенсация продолжалась бы выплачиваться.
Здравствуйте! А если заявление на компенсацию за отпуск до 3 лет 50 руб было подано работником, но не начислялось и не выплачивалось можно ли выплатить сейчас за весь период?
нужно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Только если это заявление было подано до 01.01.2020 года. С 2020 года эта компенсация по вновь поданным заявлениям не назначается.
50 руб.
Категорически не советую принимать заявление написанное задним числом. Были у нас проблемы с проверяющими потом из за несчастных 50 рублей
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
