В орг-ции нет деятельности,но есть декретчица . Можно ли ее уволить?
В орг-ции нет деятельности,но есть декретчица . Можно ли ее уволить?
Можно, если начать процедуру ликвидации организации.
пусть меня поправят,но вроде бы можно,если декретница Б. трудоустроена по срочному ТД на место другой декретницы А.
В этом случае декретница А. пишет заявление, что выходит на работу с такого-то числа, тогда декретница Б.с этого числа уволена.
Скорее всего Вы правы) я дофантазировала возможный вариант![]()
По соглашению сторон, если согласиться. Ну или в случае закрытия, банкротства компании
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)