Расчет заработной платы при шестидневной рабочей неделе

[marina2007_78]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, с утверждением графика работы.
В организации работает две уборщицы (на 1 ставку): одна на 0,375 ставки (15 часов в неделю), другая на 0,4 (16 часов в неделю)
у обеих оклад согласно количеству часов в неделю
с первой все ясно-понятно: график работы пятидневка по 3 часа, сб-вск выходные

а по второй не могу никак прийти к какому-то решению...буду признательна, если кто подскажет как верно
график работы: шестидневная рабочая неделя: пн,вт,чт,пт - по 2 часа, сб,вск - по 4 часа в день. Выходной в среду.

не является ли нарушением, что выходной в среду, а не в воскресенье?

раз в договоре указан фиксированный оклад, платим ежемесячно его, не считая норму рабоч. времени при шестидневке?

и самое главное, не могу понять как считать ЗП за неполный месяц. Если при пятидневке берем оклад, делим на кол-во рабочих дней по производственному календарю и умножаем на отработанные рабочие дни. То как быть с шестидневкой?

[Свечков]

выходной в среду, а не в воскресенье?

косяк. Меняйте их периодически.

не считая норму рабоч. времени при шестидневке

и чё, никому из окладников не считаете?

[Andron Step]

раз в договоре указан фиксированный оклад, платим ежемесячно его, не считая норму рабоч. времени при шестидневке?

А какая норма при шестидневке в соответствии с Приказом МЗСР 588Н???

и самое главное, не могу понять как считать ЗП за неполный месяц. Если при пятидневке берем оклад, делим на кол-во рабочих дней по производственному календарю и умножаем на отработанные рабочие дни.

И по факту работник работает по пятидневке. То есть делите оклад на фактически рабочие дни для данного работника.

То как быть с шестидневкой?

Делите оклад на фактически рабочие дни по графику данного работника при условии, что на каждый рабочий день выпадает одинаковое количество часов. В противном случае считайте по часам.

[marina2007_78]

Делите оклад на фактически рабочие дни по графику данного работника при условии, что на каждый рабочий день выпадает одинаковое количество часов. В противном случае считайте по часам.

Cпасибо большое за помощь!

[marina2007_78]

косяк. Меняйте их периодически.

Вы имеете в виду: "В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка."?
дело в том, что одна из сотрудниц получила инвалидность, поэтому стараемся максимально удобные условия создать именно ей...
видимо нужно переносить выходной со среды на вск для другой уборщицы

и чё, никому из окладников не считаете?

вот что нашла по этому поводу: "Для ответа нужно обратиться к статье 129 ТК РФ, в которой дается определение оклада. Под ним понимается величина, зависящая от выполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Должностные обязанности фиксируются в трудовых договорах и (или) должностных инструкциях. Это означает следующее: если работники выполняли свои обязанности в течение месяца в полном соответствии с трудовым договором и инструкцией, никаких оснований для уменьшения (увеличения) оклада нет. И формальное несоответствие цифр фактически отработанного времени некоему эталону, рассчитанному по правилам приказа № 588н, таким основанием для снижения оплаты труда быть не может."

[YUM]

То как быть с шестидневкой?

для этой категории работников рабочая неделя 40 часов при любом графике .
Попробуйте от часов, а не от дней посчитать. У Вас же есть их часы в неделю "по норме".

[Andron Step]

Вы имеете в виду: "В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка."?

С этим согласен.

вот что нашла по этому поводу: "Для ответа нужно обратиться к статье 129 ТК РФ, в которой дается определение оклада.

Забыть, что в ТК РФ есть такие статьи как 91-93 ; 99; 132 ; 146 ; 152 ; 153.

Это означает следующее: если работники выполняли свои обязанности в течение месяца в полном соответствии с трудовым договором и инструкцией, никаких оснований для уменьшения (увеличения) оклада нет. И формальное несоответствие цифр фактически отработанного времени некоему эталону, рассчитанному по правилам приказа № 588н, таким основанием для снижения оплаты труда быть не может."

Эврика!!! Устанавливаем всем работникам оклад и пусть работают часов эдак по 300-400. Окладникам никакой нормы оказывается не предусмотрено . На них оказывается не распространяется Приказ 588Н .