Увольнение сотрудника

[ясон]

Добрый день ! помогите советом. такая ситуация: сотрудник отработал у нас 4 мес. по упущению кадровика ТД сотрудником не подписан, его подписи в том сто он ознакомлен с приказом о приеме тоже нет есть только заявление о приеме на работу. все 4 мес. он получал з/п на карту, уже мес. на работе не появлялся, на звонки не отвечал, недавно объявился, грозится трудовой инспекцией если мы его уволим за прогулы.

[OLGALG]

Так Вы хоть напишите, что хочет сотрудник и что хотите Вы ( как работодатель)
Т.Е грозит трудовой инспекцией если уволите за прогулы - при этом хочет продолжать работать дальше, хочет увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон ?
Вы как работодатель - принципиально хотите уволить за прогулы или согласны на увольнение по собственному желанию ?

[ясон]

Так Вы хоть напишите, что хочет сотрудник и что хотите Вы ( как работодатель)
Т.Е грозит трудовой инспекцией если уволите за прогулы - при этом хочет продолжать работать дальше, хочет увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон ?
Вы как работодатель - принципиально хотите уволить за прогулы или согласны на увольнение по собственному желанию ?

Мы согласласны были на то чтобы он приехал подписал все бумаги, написал за время отсутствия заявление на отпуск без сохранения, но он такое заявление писать отказывается, приезжать в офис тоже отказывается, мы ему сказали что отправим ему по почте уведомление о том чтобы онн приехал за трудовой или прислал согласие на получение по почте. спрашивает какая у него будет запись в ТК, наш ответ если не напишешь заявление , то за прогулы.грозится трудовой инспекцией, козырь у него не подписанный им ТД.

[Аноним]

написал за время отсутствия заявление на отпуск без сохранения, но он такое заявление писать отказывается

так вы же ему з/п платили. как же без сохранения теперь возможно?

[Anastacii]

А на основании чего платить ему? На работе не появлялся. Больничный есть?

[ясон]

А на основании чего платить ему? На работе не появлялся. Больничный есть?

больничного нет

[Аноним]

А на основании чего платить ему?

этот вопрос надо было задавать до оплат ему, а не сейчас

[ясон]

так вы же ему з/п платили. как же без сохранения теперь возможно?

он работал у на с августа мес., компенсацию за неотгулянный отпуск мы ему насчитаем, а без сохранения, потому , что после нового года на работе не появлялся с сохранением у него наберется дней 8-9

[ясон]

как из этой ситуации вылезти с минимальными потерями?

[Аноним]

работник сам что предлагает? что хочет?

[ясон]

работник хочет чтобы кадровик с ним встретился "где нибудь" и передал ему трудовую, а он подпишет бумаги, хотя 2 дня назад требовал чтобы ему оплатили январь, и после этого он подпишет все.

[Аноним]

ну так встретьтесь с ним. это явно меньшая из потерь будет

[OLGALG]

работник хочет чтобы кадровик с ним встретился "где нибудь" и передал ему трудовую, а он подпишет бумаги, хотя 2 дня назад требовал чтобы ему оплатили январь, и после этого он подпишет все.

Ну так и пусть кадровик - подготовит весь пакет документов - от приема - до увольнения (приказы ТД и прочее) и встретится с сотрудником - обменяются "любезностями" документами и подписями.

[kiry]

работник сам что предлагает? что хочет?

если отказывается писать за свой счет, то видимо, хочет оплаты за дни прогула.