Добрый день ! Проверка трудовой инспекции Согласно платежной ведомости по з/пл стоит срок выплаты с 16 по 18 число .Расходный ордер по кассе 18 числом . Срок выплаты зарплаты в ТД 31 и 16 число. Будет это считаться нарушением выплаты з/пл. НДФЛ перечисляли 18 числом.Инспектор хочет что-бы дона числили компенсацию за задержку з/пл ну и штаф.
И работники совместители не были в отпуске тоже нарушение?
а что, по вашему, совместители не должны отдыхать?Сообщение от Лилина
Совместители должны отдыхать. Но не мы их в отпуск не отпускали ,а они сами не хотели.
Это нарушение - НДФЛ надо было перечислять в день снятие наличных в банке для выдачи заработной платы - т.е. 16, если выплачивали з/пл из наличной выручки - то на следующий день т.е. 17 - но эти нарушения пусть ищет ИФНС - это не компетенция трудовой.
что значит не хотели?
вы график отпусков составили и утвердили?
если нет, то ваша вина
если да, то почему по графику в отпуск не отправляли?
Лилина, отошлите проверяющих читать Порядок ведения кассовых операций
Никакого нарушения сроков выплаты зарплаты у вас нет.6.5. Предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011). Продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты).
Выдача наличных денег работнику проводится в порядке, предусмотренном в абзацах первом - третьем подпункта 6.2 настоящего пункта, с проставлением работником подписи в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011).
В последний день выдачи наличных денег, предназначенных для выплат заработной платы, стипендий и других выплат, кассир в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) проставляет оттиск печати (штампа) или делает запись "депонировано" напротив фамилий и инициалов работников, которым не проведена выдача наличных денег, подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию, сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011), проставляет свою подпись на расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) и передает ее для подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю).
На фактически выданные суммы наличных денег по расчетно-платежной ведомости 0301009 (платежной ведомости 0301011) оформляется расходный кассовый ордер 0310002.
Если не были в отпуске более 2-х лет-нарушение.
НДФЛ тут ни при чем. Срок выплаты-16-е, а выплачено 18, т.е. нарушение есть.
kiry, откуда нарушение-то? Зарплата испокон веков по три дня выдавалась. Работник может 16 прийти, а может 18. Это не нарушение срока. 16 числа ему готовы выплатить деньги.
Кстати, по ведомости не видно, какого числа кто получил деньги. Там даты получения денег конкретным работником не ставятся
Совместителям график мало важен - мы обязаны предоставить ему отпуск - если он идет в отпуск по основному месту работы ( есть это в графике или нет)
всё не так: надо составлять этот график с учётом графика его работы по основному месту.
но если сотрудник не настаивает на этом, то график может быть любой.
и это вовсе не значит, что по совместителям графиков быть не должно и в отпуск они ходить не должны.
теперь 5, значит последний день выплаты (РКО) д.б. не позже 16-го
Почему ? Где это прописано? Что если в ТД стоит 16 число то платежная ведомость должна быть с 13 по 16 .Или я ,что то пропустила.В графики отпуск стоит но работник написал заявление и от отпуска отказался.
Почему вдруг? Кто сказал что именно так? Зарплату выдают 16 числа, как положено по локальным нормативным актам. Кто-то не может 16, придет позже. Это совершенно нормально.
Почему вдруг должна выдаваться зарплата на 3-5 дней раньше срока?
это Ваше нарушение.
должны были просто перенести ему отпуск, если его время не устраивало и вы были согласно.
отказываться от отпуска нельзя никаким заявлением.
нет.
не "не позже 16-го", а начиная с 16-го
Перенести на следующий год. А документально по заявлению можно отпуск перенести за 2015 на 2016г.
Последний раз редактировалось Лилина; 20.02.2016 в 14:38.
желательно на текущий же.
максимум на следующий, чтобы не более двух лет было без отпуска
Понятно работник принят 01.11.2014 если с 20.02.2016 мы отправим его в отпуск это нарушение?
за первый год работы отпуск должен выгулять до 01.11.2016
Спасибо за ответ.
Вы должны под роспись ознакомить работника о предстоящем отпуске за 2 недели до начала отпуска и выплатить отпускные за 3 дня до отпуска. Так, что не стоит так уж торопиться.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием