Добрый день!
Помогите разобраться. Делаю штатное расписание в организации (ООО, 14 человек численность, занимается розницей. есть 3 магазина).
Директор, главбух, работают по 4 часа.
В трудовых договорах запись - приняты на 0,5 ставки с окладом 20 тыс.
В штатном - должность - директор - 0,5 ставки, оклад 20 тыс., всего в месяц - 10 тыс.
Продавцы работают смену (8 часов) через 2 дня, получают 10 тыс.
Как этот сменный график мне отразить в ТД и штатном расписании?
никак.Сообщение от stro54
В штатном расписании требуется указать месячный оклад, надбавки ( если есть) количество штатных единиц
и произведение первого на второе, третье.
в случае с продавцами 2 шт.единицы по 10 тыр в месяц. Если в ладошках ощущаете зуд, можете заняться арифметикой в расчете на год
по схеме два через два, никто Вам не запретит. Но, думаю, результат будет не сильно отличный от 10 тыр.
Пол директора ? Забавно!В штатном - должность - директор - 0,5 ставки, оклад 20 тыс., всего в месяц - 10 тыс.
тогда откудаВ трудовых договорах запись - приняты на 0,5 ставки с окладом 20 тыс.? Если приняли с окладом в 20всего в месяц - 10 тыс.
Далее, ну не может в организации быть половина директора!
Ведь Вы не можете знать заранее какой объем работы будет выполняться работником.
Ставка д.б. полной, а вот принять его можно и на половину! По факту.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
