В Положении по оплате труда необходимо прописать показатели интенсивности по должности бухгалтер. Показатели за качество и эффективность написали, а что написать про интенсивность?...
 |
В Положении по оплате труда необходимо прописать показатели интенсивности по должности бухгалтер. Показатели за качество и эффективность написали, а что написать про интенсивность?...
Стимулирующую выплату за интенсивность сделали постоянной на полугодие. По каждой должности - разные проценты.Сообщение от Danay
Для определения стимулирующей выплаты за качество утверждены показатели по 2 группам и критерии показателей:
- своевременное исполнение должностных обязанностей (например, критерий - отсутствие задержек расчета и выплаты зарплаты по вине бухгалтерии);
- качественное исполнение должностных обязанностей (например, критерий - отсутствие обоснованных жалоб на работу бухгалтера).
это показатели за качество и эффективность, а за интенсивность?
Без показателей. В зависимости от должности - разные проценты к окладу. Если по ситуации видно, что интенсивность труда меняется, то через полгода меняются проценты.
самый легкий способ - сравнить кол-во должностей с нормативом Минтруда в отношении бухгалтерской работы.
Если бухгалтер обрабатывает больше чем по нормативу - это и есть интенсивность....
первоначально так и прописали, вышестоящая не согласовала такое Положение, сказали надо конкретно прописать показатели
ну так и опишите там то, что вы считаете интенсивностью труда.
или вы просто так эти надбавки платите?
за это пришлось прописать в повышающем коэффициенте
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием