 |
есть ситуация. работник, начиная с 2008 года, регулярно не отгуливал положенные ему дни отпуска. каждый год он согласно приказов был в отпуске 14 дней. компенсацию за неиспользованные дни ни разу не получал. сейчас он увольняется. какая компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается?
в вашем вопросе, как минимум, четыре неизвестных, поэтому в таком виде задачка решения не имеет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
за все годы, что недогулялСообщение от Serge R.
За каждый рабочий год полагается 28 календарных дней отпуска. Работник отгулял только половину.
Количество дней, за которое выплачивается КНО (примерно) 28дней *7 лет - 14 дней*7лет.
Расчётный период -12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Если расчётный период отработан полностью:
КНО= (заработок за расчётный период/12 мес*29,3 )* количество дней , за которое выплачивается КНО
а может, им дополнительный положен. Не зря же про какую-то компенсацию автор говорит...
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
да автор просто похоже не знает, что нельзя компенсировать неотгуляный отпуск, кроме как при увольнении.
Почему-то я Вам верю...
я смотрю кое-кто скор на расправу-)
давайте уточню детали:
у сотрудника отпуск 48 дней
крайний раз он был в отпуске в сентябре 2015 года на 14 дней. в приказе указано что отпуск был предоставлен за период окт 2007- ноя 2008.
давайте уточню детали:
у сотрудника отпуск 48 дней
крайний раз он был в отпуске в сентябре 2015 года на 14 дней. в приказе указано что отпуск был предоставлен за период окт 2007- ноя 2008.
Serge R., никто здесь не видит Т-2 и прочих кадровых документов Вашего сотрудника.
Данных, представленных Вами, недостаточно для того, чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос.
это последняя часть отпуска за этот период или нет? Кроме того нужны точные даты этого периода (рабочего года).
Неизвестно после ноября 2007 были ли у сотрудника периоды, не включающиеся в стаж, дающий право на отпуск.
мне не нужны точные суммы начисления. как я понимаю организация должна при увольнении выплатить сотруднику КНО за период 2009-2015 плюс за конец 2008 и начала 2016 года из расчета 48 дней в год. так?
Примерно так. Только стаж кусками считать не надо.
У вас за период окт 2007-нояб 2008 отпуск до конца так и не был использован. Так что считаете стаж с окт 2007 по февр 2016. За каждый месяц этого стажа 48/12=4 дня КНО и минус 14 дней, которые уже использованы.
С окт 2007 по февр 2016 примерно 8 лет 3 мес.
48*8+4*3-14=382
спасибо.
а как вы думаете. если выплатить компенсацию только за 3 последних года, то у сотрудника будут шансы через суд взыскать остальное?
Это на каком законном основании ( директор сказал ?).
101% + на Вас лягут судебные издержки +компенсация морального вреда +% за задержку .( точно обойдется дороже )
где я написал "законном"?
судебные и %% - согласен, а вот моральный вред - труднодоказуемо
но это уже лирика пошла
+штраф от ТИ, куда сотрудник обратиться предварительно
а как вам такой довод?
http://base.garant.ru/136196114/#friends
Это частный случай.
А штрафы ТИ будут не за не выплату компенсации, а за непредоставление ежегодного отпуска.
Почему-то я Вам верю...
Судью на мыло! ))
Ратификация конвенции - не повод нарушать Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Не совсем так.
Считаем общее количество дней отпуска, положенное за весь период работы (отпускной стаж).
С октября 2007 по февраль 2016 это будет 8 лет и 4 или 5 месяцев, то есть он должен был отгулять не меньше:
48 * (8*12+4) / 12 = 400 дн.
А затем просто посчитать и вычесть общее количество использованных дней, которых явно будет не 14, если верить, что он каждый год использовал по 14.
Вообще-то там судья выносил решение на основании пропуска срока исковой давности - 1 месяц со дня увольнения или 3 месяца со срока нарушения трудовых прав. И тот и другой срок обращения в суд был пропущен.
Подниму старую тему.
Срок исковой давности - 3 месяца со срока нарушения прав. Но в решении считают этот срок не с даты увольнения, а именно из расчета 18 мес после рабочего года + 3 мес исковая давность. Т.е. срок истек еще до даты увольнения. Я этого не понимаю.
Уволен 01.07.14, получается в суд надо было идти, еще работая в организации?Учитывая установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено ответчиком, истец вправе был обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 10.09.2011 по 09.09.2012 не позднее 09.06.2014, т.е. в течение 3 месяцев со дня окончания периода 18 месяцев, в течение которого работник имел право использовать отпуск за тот год, за который он предоставляется, в то время как истец обратился в суд только 26.09.2014, т.е. по истечении установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока.
На пропуск 1 месяца со дня увольнения нигде не ссылаются.
У мужа на работе ситуация такая же(( Годами людей отпускали на неделю-две в году, накопилось несколько месяцев неиспользованного отпуска. Все считали это своим "золотым парашютом". И теперь людям говорят, что конвенция, мол, и судебная практика в нашу пользу, ссылаясь именно на эти решения.
имеется в виду нарушение "непредоставление отпуска".
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Это я понимаю. Я вот что не понимаю:
В решении пишут, что истец должен был обратиться за компенсацией в течение 18+3 месяца после окончания рабочего года, за который он отпуск не отгулял. А как он мог требовать КНО, если она платится при увольнении, а увольнение наступило после истечения этого срока?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием