Ошибка в трудовой на прежнем месте
Доброго времени суток! Принимаю сотрудника и в трудовой вижу следующее - две записи от 2004 года, потом еще две записи без порядкового номер от 2003 года, дальше запись должна я сделать. Как быть? Мы же не несем ответственности за то, что понаписали в предыдущих местах работы? Признать запись не действительной, думаю, мы не имеем права. Или продолжить записи дальше? За номером 3? Подскажите, please, как поступить.
Я бы сделала так: предупредила работника, что в его трудовой имеются ошибки при заполнении, совершенные предыдущими работодателями. Пусть идет в тем за исправлениямиСообщение от Niksa
Доброго времени суток! Принимаю сотрудника и в трудовой вижу следующее - две записи от 2004 года, потом еще две записи без порядкового номер от 2003 года, дальше запись должна я сделать. Как быть? Мы же не несем ответственности за то, что понаписали в предыдущих местах работы? Признать запись не действительной, думаю, мы не имеем права. Или продолжить записи дальше? За номером 3? Подскажите, please, как поступить.не идет - значит посчитала бы фактически какая будет по порядку запись и поставила этот номер.
еще вариант - завести новую трудовую (но по идее, это если работник вообще не представил трудовой книжки).
сначала попросите сотрудника дать пояснения, может он свет прольет!
можно также попросить его сходить на прежнее место работы, чтобы там все правильно оформили
Это даже не прежнее место работы, а пред прежнее. Говорит, что должны были сделать справку о работе, а вляпали запись после увольнения со следующего места. А это место работы еще и находится где-то за Уралом...попросить его сходить на прежнее место работы
Сотрудника предупредили - поживает плечами... Новую трудовую не хочет...Я бы сделала так: предупредила работника, что в его трудовой имеются ошибки при заполнении, совершенные предыдущими работодателями. Пусть идет в тем за исправлениями не идет - значит посчитала бы фактически какая будет по порядку запись и поставила этот номер.
еще вариант - завести новую трудовую (но по идее, это если работник вообще не представил трудовой книжки).
А номер у этой внисаной записи не стои.. Как быть? посчитать - какая будет по порядку? Или написать какая идет по нумерации?
я думаю, в вашем случае лучше ставить по порядку, а то вдруг, когда он от вас уволится, возьмет и сам пронумерует те две записи, потом окажется, что у вас ошибки!
а эти записи хотябы грамотно сделаны? с подписями, расшифровками и печатями?
Да, все сделано правильно, только не в том месте...а эти записи хотябы грамотно сделаны? с подписями, расшифровками и печатями?
тогда я бы просто подсчитала все записиДа, все сделано правильно, только не в том месте...
lina_L спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
