 |
Добрый день. У нас одна сотрудница находится в отпуске по уходу и она работает неполный рабочий день с сохранением пособия. Сотрудница ходила 2 раза в ежегодный отпуск с прерыванием отпуска по уходу. Как оформить доки по прерыванию отпуска по уходу на время ежегодного оплачиваемого отпуска? Собираюсь подавать возмещение для фсс, соответственно они потребуют их.
а разве так надо делать? Основание можете подсказать?Сообщение от Svetyshka
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
заявление, приказ.
а первоначальный приказ на отпуск по уходу надо изменять? Т.е срок окончания отпуска.
а первоначальный приказ на отпуск по уходу надо изменять? Т.е срок окончания отпуска.
нет. новый приказ:
1. В связи с фактическим выходом на работу 25.04.2016 экономиста финансового отдела Е.П. Смирновой считать 24.04.2016 датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Главному бухгалтеру И.М. Куценко прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком экономисту финансового отдела Е.П. Смирновой.
фсс против нахождения сотрудницы одновременно в 2 отпусках, такие ситуации к сожалению не оговорены законодательством и соответственно фсс решил именно так, и на информационном портале роструда тоже считают, что нельзя получать и отпускные и пособие.
спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием