Уважаемые коллеги! Пожалуйста, ответте на вопрос: что вы проставляете в табеле при ненормированном рабочем дне. я8 или столько сколько сотрудник скажет. Ведь инспектор отдела кадров уйдет по окончании рабочего дня домой и не сможет проверить, во сколько ушел с работы сотрудник с ненормированным рабочим днем.
Я думала что ненормированный рабочий день подразумевает что человек сам определяет время своего нахождения на раб.месте. И "следить" за ним не надо.
У нас ненормированный раб.день, но не более 40 часов в неделю. За это - оклад в месяц. Поэтому, даже если в офиса он был 2 часа или 10 - раб. день ставлю 8. Другое дело - расчет из расчета отработанного времени, ставка - руб/час. Тогда должна быть система фиксирования раб.времени.
Светлана
То есть, ненормированный рабочий день значит, что продолжительность дня может быть любая, но нормальная еженедельная продолжительность рабочего времени должна соблюдаться?
Я думаю так. Даже если он будет находится на раб месте более 8 часов - Вы ему оплатите оклад за месяц. Поэтому Вам абсолютно по барабану сколько он Вам скажет. А уж соблюсти условие не более 40 часов в неделю должен сам.
Светлана
Большое спабибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
