Как можно наказать недобросовестного бухгалтера?

[cats]

У нас работал гл. бух. Отчетность сдавалась, деятельность изображалась. Потом случилось так, что она заболела и выходить на работу не собирается, а будет оформлять инвалидность. Пришлось искать другого бухгалтера. В последствии выяснилось, что на данный момент документы еще за 4 кв 2004г. не оформлены, заработная плата и налоги посчитаны неправильно, да и баланс не соответствует цифрам в компьютере (У нас ООО на ЕНВД).
А бывший гл.бух заявление на увольнение писать не хочет, работу не доделывает, а сидит на больничном и еще и угрожает, что подаст в суд за несвоевременную выплату по больничному листу.
Что можно предпринять к такому недобросовестному бухгалтеру? Ведь зарплату до момента начала заболевания, а это середина мая, она получала, но к работе практически не дотрагивалась? Или придется платить штрафы и пени директору, а бухгалтер останется ни при чем?
Спасибо.

[alz]

Ее вину нужно доказать и только потом можно будет возложить часть материальной ответственности на гл.буха и то в судебном порядке!

бывший гл.бух заявление на увольнение писать не хочет, работу не доделывает, а сидит на больничном и еще и угрожает, что подаст в суд за несвоевременную выплату по больничному листу.

Хорошо бы это все записать на пленку или при свидетелях услышать в громкоговоритель по телефону... скажем.
А потом есть лазейка такая вот:
"При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника".
П. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
Но здесь весьма сложно, нужно бы вам привлечь юриста-трудовика, такие есть либо в профсоюзах (в областной сходите) или в трудинспекции (они негласно могут помочь).

[Vera_Veronika]

Вообще-то Гл.бухгалтера, как и директора можно уволить по решению учредителей

[alz]

Вообще-то Гл.бухгалтера

Это в случае, если есть такое положение в учредительных документах, да и законность этого положения нужно доказать.