Обязано ли предприятие отправить работников в очередной отпуск

[OlesyaAny]

Предприятие приостанавливает деятельность. Работники отправляются в отпуск без содержания. Обязано ли предприятие сначала отправить работников в очередной отпуск, соответственно выплатив им отпускные? По графику отпуск должен предоставляться только через несколько месяцев. Спасибо!

Подойдет ли это?!
Цитата (Статья 157 ТК):
Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), соответственно выплатив им отпускные? По графику отпуск должен предоставляться только через несколько месяцев. Спасибо!

[Над.К]

А зачем работники отправляются в отпуск бех содержания? Это ведь можно сделать только по желанию работника

[OlesyaAny]

Дело в том, что у нас такая ситуация: в связи с тем, что вновь созданное предприятие не может получить лицензию (возникли совершенно непредвиденные трудности с ее получением) предприятие хоздеятельности не вело. Несколько месяцев выплачивалась ЗП директору и ГБ за счет займа. Но сейчас такая возможность под вопросом.
Нам посоветовали создать приказ о временной приостановке деятельности (до решения вопроса о получении лицензии) и отправить директора и ГБ в отпуск без содержания. По графику отпусков,сроки отпусков еще не подошли.
Как нам правильно выйти из этой ситуации, чтобы не нарушать законодательство РФ?

[Andron Step]

Подойдет ли это?!
Цитата (Статья 157 ТК):
Статья 157. Оплата времени простояВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.

Подойдет, только все равно придется платить 2/3 от средней либо 2/3 от тарифной ставки, в зависимости от наличия вины работодателя, поскольку в Вашей ситуации вины работников точно нет.

соответственно выплатив им отпускные? По графику отпуск должен предоставляться только через несколько месяцев. Спасибо!

Только, если работники будут согласны, поскольку график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

[OlesyaAny]

Andron Step, спасибо.

[Andron Step]

Нам посоветовали создать приказ о временной приостановке деятельности (до решения вопроса о получении лицензии) и отправить директора и ГБ в отпуск без содержания.

Вам уже ответили

Это ведь можно сделать только по желанию работников

Если работники добровольно напишут заявление на отпуск без содержания, то пожалуйста.


А так работодатель может объявить о простое, но это время соответствено оплачивать, поскольку нет вины работников. В этом случае не нужно никакого согласия работников, то есть не нужно с ними договариваться.