Доброго дня.
Сотрудник оформлен с 01 февраля, в феврале были командировки, рассчитываем исходя из оклада?, то есть, получится в итоге, как оплата за отработанный обычный день в феврале?
 |
Доброго дня.
Сотрудник оформлен с 01 февраля, в феврале были командировки, рассчитываем исходя из оклада?, то есть, получится в итоге, как оплата за отработанный обычный день в феврале?
Сообщение от ЕкатеринаВладимирЯ
за работником, находящимся в командировке сохраняется рабочее место и средняя заработная плата. (ст.167 НК РФ)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
я имею ввиду в данном случае по расчету)
за работником, находящимся в командировке сохраняется рабочее место и средняя заработная плата. (ст.167 НК РФ)
просто в нашей 8ке не могу сделать расчет по среднему, не дает рассчитать без заработка за предыдущий месяц, поэтому включила просто в расчет окладов(так сказать), просто проставила рабочие дни, прикинув, что сумма такая же
Это если работник сразу в первый же рабочий день (1 февраля) уехал в командировку (п 8 ПП РФ 922), но перед этим идет п. 7 ПП РФ 922, и если работник отработал хотя бы один день то рассчитываем исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанных дней.
Это как раз ТС знает, но не знает как рассчитать средний заработок, а для этого есть пункты 7 и 8 ПП РФ 922.
за работником, находящимся в командировке сохраняется рабочее место и средняя заработная плата. (ст.167 НК РФ)
И в соответствии с п. 8 средний заработок рассчитывается исходя из оклада.
хм
оформлен со второго февраля.
командировка была 15-17.
Оклад 30000.
30000/20*3=4500
не понимаю разницу
Просто у Вас нет премий, компенсационных (ночные, вредные и др) выплат. Если бы они были, то они тоже участвовали бы в расчете и тогда средний заработок был бы больше чем считать исходя из оклада.
проще говоря, как я и писала в первом посте, в моем случае сотрудник за дни командировки получит столько же , как за рабочие дни в этом месяце.
Кроме того, что работник получит, в первом посте вы еще (неправильно) написали, исходя из чего вы собираетесь считать СДЗ.
Но иногда и неверные расчеты могут привести к правильному результату.
все равно не поняла.Кроме того, что работник получит, в первом посте вы еще (неправильно) написали, исходя из чего вы собираетесь считать СДЗ.
Но иногда и неверные расчеты могут привести к правильному результату.
исходя из оклада посчитала)))
получилось, как если бы заработная плата)))))
засомневалась, так ли это должно быть))
Расчет неверный, а результат верный.
Почему так произошло? Для этого ответим на один вопрос: что такое фактически начисленная заработная плата? С учетом того, что заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). У Вас же один оклад, ни компенсацинных, ни стимулирующих выплат нет.
А вот если бы в составе заработной платы Вашего работника были бы компенсационные и стимулирующие выплаты, то средний заработок по п. 7 был бы больше чем по п. 8.
Екатерина Владимировна рассмотрим на примерах.
1) Ваш случай.
Оклад - 30000
Компенсационные выплаты - 0
стимулирующие выплаты - 0
В этом случае конечный результат расчета по пунктам 7 и 8 ПП РФ 922 будет равным.
2)Оклад - 30000
Компенсационные выплаты - 5000
Стимулирующие выплаты - 5000
В этом случае конечный результат расчета по пункту 7 будет больше чем по пункту 8.
В пункте 7 говорится, что средний заработок определяется исходя из фактически начисленной заработной платы, а пункте 8 говорится, что исходя из оклада.
Оклад - это часть фактически начисленной зарплаты, но в Вашем случае оплата по окладу совпадает с фактически начисленной зарплатой, поскольку отсутствуют компенсационные и стимулирующие выплаты.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием