Тема: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и замена лет

Здравствуйте. Знакомая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с февраля 2015 года. При назначении пособия, в расчет были взяты 2013 - 2014 года. Бухгалтерия не поставила ее в известность о праве на замену лет при назначении данного пособия в соответствии с п. 1 ст.14 ФЗ № 255. Сейчас вот разговорились и она была очень удивлена, что ей никто не сказал, что оказывается она могла взять расчет 2012 год вместо 2014, т. к в 2014 находилась в отпуске по Беременности и родам. В 2012 у нее зп была намного выше, чем в 2014 году и соответственно сумма пособия прилично отличаться будет. Может ли она сейчас принести в бухгалтерию заявление на замену 2014 года на 2012 с требованием пересчитать пособие с февраля 2015 года?

Сообщение от Svetyshka

В 2012 у нее зп была намного выше, чем в 2014 году и соответственно сумма пособия прилично отличаться будет.

Смотря что она считает более высокой зарплатой - если абсолютные заработки, то это значения не имеет.
А вот если был выше средний заработок (доход / учитываемые дни), то тогда да, лучше было бы заменить год.
В 2014 доход может быть меньше, но и учитываемых дней будет меньше - надо считать, что выгоднее.

(На второй вопрос у меня точного ответа нет.)

там точно средний будет больше....примерно посчитали...вопрос именно можно ли сейчас пересчитать...

можно, но р/д будет против, скорее всего.

Сообщение от kiry

можно, но р/д будет против, скорее всего.

А на них можно как то повлиять?)))) Все таки хочется доплаты...Если фсс не будет возмущаться, то работодателю то чего, доначислят текущим периодом и все....отчетность же не надо исправлять...

Сообщение от Svetyshka

Если фсс не будет возмущаться

а если будет?
Пусть пишет заявление. Откажут-есть о чем поговорить. Физ. лицо может сделать запрос на основании отказа организации, а ФСС должен официально ответить положительно, т.к. в законе нет ограничения по времени предоставления заявления.

Сообщение от Svetyshka

Бухгалтерия не поставила ее в известность о праве на замену лет при назначении данного пособия в соответствии с п. 1 ст.14 ФЗ № 255.

скажите, а как бухгалтерия должна была поставить в известность сотрудницу о праве замены лет?

Сообщение от kiry

а если будет?
Пусть пишет заявление. Откажут-есть о чем поговорить. Физ. лицо может сделать запрос на основании отказа организации, а ФСС должен официально ответить положительно, т.к. в законе нет ограничения по времени предоставления заявления.

Так и сделала, жду ответа....

Сообщение от irina8282

скажите, а как бухгалтерия должна была поставить в известность сотрудницу о праве замены лет?

Четкой нормы о том, что бухгалтерия ДОЛЖНА нет... Но в законе № 255 ФЗ есть пункт 3 ст. 4.3.: застрахованные лица имеют право обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обращаться к страховщику за бесплатной помощью, необходимой для получения страхового обеспечения в соответствии с частью 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также в виде представления интересов застрахованного лица в судах - т.е я считаю, когда человек обратился за оформлением пособия по уходу за ребенком - ему должна была быть предоставлена исчерпывающая информация о, том как может быть произведен расчет пособия.

Сообщение от Svetyshka

Четкой нормы о том, что бухгалтерия ДОЛЖНА нет...

Сообщение от Svetyshka

Но в законе № 255 ФЗ есть пункт 3 ст. 4.3.: застрахованные лица имеют право обращаться к страхователю и страховщику за консультациями

Вот именно, что обязаны ответить на вопросы сотрудника по расчету пособия. А при наличии отсутствия вопросов и обращений сотрудника за консультациями, ничего не должны. Разве что морально.

Сообщение от Dinchik

Вот именно, что обязаны ответить на вопросы сотрудника по расчету пособия. А при наличии отсутствия вопросов и обращений сотрудника за консультациями, ничего не должны. Разве что морально.

а как человек должен спрашивать о том, чего он в принципе не знает? Сотрудник обратился за оформлением пособия, вы хотите сказать, что бухгалтерия не должна объяснять человеку каким образом производится расчет пособия?

Сообщение от Svetyshka

вы хотите сказать, что бухгалтерия не должна объяснять человеку каким образом производится расчет пособия?

Я хочу сказать, что по закону юридическому не должна. А по-человечески, думаю, что от нее не убыло бы человеку помочь. Но Вы же именно юридически пытаетесь доказать, что должна? Приведенный Вами текст обязывает ответить на ЗАДАННЫЕ вопросы.

Если кому интересно, направила запрос в фсс. ФСС ответил. что "Вы можете обратиться к работодателю за перерасчетом пособия".

Поздравляю!