Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении

[Кысь]

Бюджетное учреждение провело сокращение штатов. При расчете необходимых выплат встал вопрос по одному работнику. работает с 04.05.15. ходил в отпуск пропорционально отработанному времени с 15.08.15. по 21.08.15. будет уволен 14.03.16. Мнения расходятся, оплачивать компенсацию 14 дней или же
"Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения иди отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

[Кысь]

Никто не подскажет?

[Andron Step]

Бюджетное учреждение провело сокращение штатов. При расчете необходимых выплат встал вопрос по одному работнику. работает с 04.05.15. ходил в отпуск пропорционально отработанному времени с 15.08.15. по 21.08.15.

То есть использовал 14 дней отпуска.

будет уволен 14.03.16. Мнения расходятся, оплачивать компенсацию 14 дней или же

Только пункт нужно читать с самого начала

При увольнении работника НЕ использовавшего своего права на отпуск ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом.... ......
"Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения иди отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

В итоге имеем однозначный ответ: компенсации подлежат 14 дней.

[kiry]

То есть использовал 14 дней отпуска.

с 15.08. по 21.015.-это 7 дней отпуска

[Andron Step]

с 15.08. по 21.015.-это 7 дней отпуска

Извиняюсь. В таком случае для компенсации остаток 21 день.

[GSokolov]

Только пункт нужно читать с самого начала
"При увольнении работника НЕ использовавшего своего права на отпуск"

А работник своё право на отпуск и не использовал. Он использовал только часть этого права. И у него осталось неиспользованное право на отпуск. Т.к. работник проработал более 6 месяцев, компенсация должна быть полная за вычетом уже использованного отпуска.

[Andron Step]

А работник своё право на отпуск и не использовал. Он использовал только часть этого права. И у него осталось неиспользованное право на отпуск. Т.к. работник проработал более 6 месяцев, компенсация должна быть полная за вычетом уже использованного отпуска.

Компенсация должна быть полная, то есть за 28 дней, за вычетом уже использованного отпуска (7 дней) . Итого (результат) = для компенсации 21 день.
При условии, что у данного работника нет никаких дополнительных отпусков. Любой дополнительный отпуск прибавит дни для компенсации.

[Кысь]

Спасибо всем большое за ответы!!!