что писать в трудовую?

[vika-s]

добрый день.
сотрудница у нас работала по совместительству. затем уволилась по основному месту работы, принесла нам трудовую и сказала, чтобы мы внесли ей запись туда, что она работает у нас по совместительству. Но работать у нас по основному месту работы она у нас не будет. Идет устраиваться в другую организацию на основное место. Запись мы сделали и отдали ей трудовую. Через год она принесла трудовую и решила работать у нас по основному месту, но записи кроме нашей у нее никакой не оказалось. Как быть в такой ситуации?

[ZZZhanna]

Запись мы сделали

зря сделали, не имели права. Запись о работе по совместительству могли сделать только по основному месту работы.

Всё это время она у вас так и работала?

[vika-s]

да, так и работала по совместительству. Трудовую принесла только недавно

[YUM]

да, так и работала по совместительству. Трудовую принесла только недавно

не могла она работать по совместительству при отсутствии основного места работы.
Сейчас, коль скоро трудовая у Вас нужно вносить исправления. Отменять предыдущую запись как ошибочную.
смотрите здесь хорошо описано как надо делать.

[vika-s]

не могла она работать по совместительству при отсутствии основного места работы.
Сейчас, коль скоро трудовая у Вас нужно вносить исправления. Отменять предыдущую запись как ошибочную.
смотрите здесь хорошо описано как надо делать.

в этой статье запись об увольнении по совместительству делает та организация, где как раз и работает по совместительству сотрудник. Что же делать в моей ситуации?
В нашей организации кадровик сделал запись, потому что с основного места она уволилась, но собиралась устраиваться на другую работу как на основную.

[бух2007]

В нашей организации кадровик сделал запись, потому что с основного места она уволилась, но собиралась устраиваться на другую работу как на основную.

Никогда не могла понять, зачем организации нужен кадровик, который в кадровых вопросах не в зуб ногой. Про запись в тк совместителей знают даже дилетанты, а тут целый специально обученный человек-кадровик..

Что же делать в моей ситуации?

Дата приема какая была указана вашим кадровиком? дата реального трудоустройства по совместительству (то есть ранее, чем дата предпоследней записи об увольнении с основной работы)?
Если так, то можно сделать так:
1) Внести исправительную запись об аннулировании предыдущей
2) Внести запись о приеме датой после увольнения с основной (если кадровик возьмет на себя труд задним числом переделать ее совместительство на основную работу) или внести запись о приеме текущей датой, ибо все предыдущее время сотрудница была совместителем. Это был ее осознанный выбор и запись об этом сделать в трудовую вы не имеете права.

[vika-s]

Никогда не могла понять, зачем организации нужен кадровик, который в кадровых вопросах не в зуб ногой. Про запись в тк совместителей знают даже дилетанты, а тут целый специально обученный человек-кадровик..

Дата приема какая была указана вашим кадровиком? дата реального трудоустройства по совместительству (то есть ранее, чем дата предпоследней записи об увольнении с основной работы)?
Если так, то можно сделать так:
1) Внести исправительную запись об аннулировании предыдущей
2) Внести запись о приеме датой после увольнения с основной (если кадровик возьмет на себя труд задним числом переделать ее совместительство на основную работу) или внести запись о приеме текущей датой, ибо все предыдущее время сотрудница была совместителем. Это был ее осознанный выбор и запись об этом сделать в трудовую вы не имеете права.

да, запись была сделана датой приема по совместительству, т.е. ранее, чем дата увольнения. Уволена 31.01.15 с основной, а по совместительству принята 30.09.11 и запись в трудовой сделана 30.09.11.
теперь пишу сегодняшнюю дату и запись п.9 считать аннулированн.?
а название организации (как обычно мы пишем при приеме) делаем перед этой записью?

[бух2007]

а название организации (как обычно мы пишем при приеме) делаем перед этой записью?

А ранее оно не было указано?

теперь пишу сегодняшнюю дату и запись п.9 считать аннулированн.?

Запись №9 недействительна. Думаю, такую запись можно сделать любым числом начиная с 01.02.15.
А вот следующую запись о приеме уже сделать той датой, когда вы у себя переделаете ее ТД с совместительства на основное место. Лучше это делать через увольнение-прием. Но в крайнем случае сойдет и обычный допник, вносящий изменения в ТД и соответствующий приказ, реквизиты которого и указать в записи о приеме.

[vika-s]

А ранее оно не было указано?

нет не было

Спасибо Вам большое