Беременность

[zak1c]

Просьба подсказать про учёт женщин



Есть компания на УСН Д-Р с августа 2012 года. Одна сотрудница-директор. Деятельность не велась 08.2012 по 11.2014, зп не выплачивалась, сдавались нулевые отчёты, сотрудница была типа в административном отпуске...
В 12.2014 был получен доход, начислена зп. С 01.2015 по 02.2015 дохода не было, сотрудница типа ушла в административный отпуск... С 03.2015 пошёл доход и сотрудница стал получать стабильно оклад. В отпуске ни разу не была, на больничном тоже.

Где-то в октябре 2015 она встала на учёт. 14.03.2015 выдали лист нетрудоспособности

1. правильно ли я понимаю, что с 14.03 -- она уже в отпуске по БиРу ?
2. До какого крайнего срока нужна выплатить зп и БиР ?
3. Может имеет смысл отправить с марта в отпуск или уже задним числом не провести?
4. за какой период будет учитываться пособие и на сколько нужно делить ?

[Andron Step]

1. правильно ли я понимаю, что с 14.03 -- она уже в отпуске по БиРу ?

Нет. Отпуск начнется ровно с того числа, которое будет указано в заявлении на предоставление отпуска по БиР. Лист нетрудоспособности будет основанием права на такой отпуск, отказать в котором нельзя. (ст. 255 ТК РФ)

2. До какого крайнего срока нужна выплатить зп и БиР ?

Сейчас не понял. В смысле про зарплату. Вы ее увольнять собрались?
БиР

Страхователь назначает пособия...... ..... ..... в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата..... ..... в ближайший после назначения пособий день , установленный для выплаты заработной платы.

3. Может имеет смысл отправить с марта в отпуск или уже задним числом не провести?

В данном случае, когда идти в отпуск по БиР, думает работник (ст. 255 ТК РФ). Работодатель будет поставлен только перед фактом.

4. за какой период будет учитываться пособие и на сколько нужно делить ?

Ответ в ст. 255 ТК РФ.

[Lenik]

14.03.2015

2016?

3. Может имеет смысл отправить с марта в отпуск или уже задним числом не провести?

а вот это я не поняла. В какой отпуск?

4. за какой период будет учитываться пособие и на сколько нужно делить ?

как будет считаться? На общих основаниях: в числителе начисленная за с отпускными и прочая; в знаменателе 730 дней (за минусом больничных); процент от стажа 100%

[zak1c]

Andron Step, благодарю за ответы

Вы ее увольнять собрались?

нет, увольняться не будет

В данном случае, когда идти в отпуск по БиР, думает работник (ст. 255 ТК РФ). Работодатель будет поставлен только перед фактом.

это понятно, она же единоличная собственница... Если задним числом сделать отпуск -- выплат же по нему не было + перечисления по ндфл

Ответ в ст. 255 ТК РФ.

что-то там не нашёл ответа...
но нашёл тут http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...B4%D0%B0%D0%BC

получаются будут учитываться доходы с 01.01.2014 по 31.12.2014 и с 01.01.2015 по 31.12.2015 ???
только в 2014 был заработок только за декабрь, около 15000... там никаких доплат из МРОТ не будет?

[zak1c]

2016?

да, опечатка...

а вот это я не поняла. В какой отпуск?

директор ни разу не был в оплачиваемом отпуске

[Lenik]

директор ни разу не был в оплачиваемом отпуске

ну и пусть он будет неиспользованный. На расчет пособия отпуск повлиял бы крайне незначительно, и возможно даже в меньшую сторону.

получаются будут учитываться доходы с 01.01.2014 по 31.12.2014 и с 01.01.2015 по 31.12.2015 ???

да, в обычном порядке за 2 предыдущих года.

там никаких доплат из МРОТ не будет?

вы СДЗ посчитаете и сравните с минимальным (посчитанным исходя из МРОТ - 203,97 рублей в этом году). Пособие будет рассчитываться исходя из большей суммы
http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest

[zak1c]

На расчет пособия отпуск повлиял бы крайне незначительно, и возможно даже в меньшую сторону.

так текущий месяц всё равно не учитывается -- вот я и подумал -- может в отпуск отправить...

вы СДЗ посчитаете и сравните с минимальным (посчитанным исходя из МРОТ - 203,97 рублей в этом году)

что-то не густо (