 |
Помогите разобраться, плиз!
Просмотрела много материалов по теме совместителей - ясности нет!
Ситуация следующая:
1. 01/01/04 Работник принят в ООО "1"
2. 31/11/04 Переведен на работу по совместительству в ООО "1"
3. 01/12/04 Принят на работу в ООО "2" (основное место работы)
4. 31/03/05 Уволен из ООО "1".
Как правильно сделать записи в трудовой?! Увольнять не хочется очень!!!
Спасибо!
31/11/04 Уволен из ООО "1"
Далее записи делаются в ООО "2", в том числе и о работе по совместительству, см. ст. 66 ТК.
Так ведь не уволен-же, а переведен на работу по совместительству - разве такое невозможно?! Дело в том, что работник - главбух, который после перевода на совместительство продолжает работать, подписывать документы.
Darushka, на самом деле корректнее - это уволить о основному месту и принять по совместительству.
Теоретически, конечно, можете записать, что переведен... запрета на самом деле нет, вот только с формулировкой попробуйте поупражняться. Это вовсе не так просто, как кажется.
О том, что дальнейшие записи, в том числе и об увольнении из ООО "1", делаются в ООО "2", я уже сказал.
Darushka, работа по совместительству подразумевает, что есть другая (основная) работа, тоже по трудовому договору. Следовательно, перевестись на совместительство без увольнения - нельзя. Стественно, нельзя быть на 2х основных работах обновременно. По-моему, если я правильно понял Ваши обстоятельства, надо так:
1. 01/01/04 Работник принят в ООО "1"
2. 31/11/04 Уволен из ООО "1".
3. 01/12/04 Принят на работу в ООО "2" (основное место работы)
4. 02/12/04 Принят на работу по совместительству в ООО "1" (приказом, запись в тр.кн. - по желанию)
5. 31/03/05 Уволен из ООО "1" (запись в тр.кн. - если была о приеме).
Итого: из пяти записей первые три - обязательны.
PS Главбух-совместитель - не запрещен, перерыв в два дня - по-моему, ничем не грозит.
Т.е. в принципе, если предыдущая запись в тр. книжке не "уволен....", то следующая запись не может быть "принят..."? Так? А чел-ка, который работает по совместительству разве не могут принять в др. фирму на основное место работы? Ведь физически и фактически работник не увольнялся из ООО "1". Не хочется возится с разными компенсациями 2 раза... То, что запись об окончательном (31/03/05) увольнении из ООО "1" должа быть сделана в ООО "2" уяснила, но как-то странно это.
Ну я бы не стал так категорично говорить, формально то запрета нет.Сообщение от Митрич
Теоретически, конечно, может. Но... во-первых, нет типовых формулировок...
А во-вторых, подумайте о проблемах, которые Вы можете создать в будущем работнику не очень корректной записью.
Я бы еще понял, если работник сам настаивает на такой записи, например, по причине сохранения стажа работы именно в данной организации.
И всего-то только это является причиной? Лучше подумайте о работнике.
Та же проблема... Помогите советом!
Я работаю в фирме А, сегодня устроилась в фирму В. Стаж в фирме А прерывать не хочу и хочу чтобы А была основым местом работы. Фирма В будет по совмещению. Что делать? Как правильно оформиться???
Alip, нужно просто оформиься совместителем в фирму В. Проблема в чем?
Митрич, Хм... это слишком смелое утверждениеработа по совместительству подразумевает, что есть другая (основная) работа, тоже по трудовому договору. Следовательно, перевестись на совместительство без увольнения - нельзя.Как неоднократно говаривал BorisG, формальных запретов, следующих непосредственно из ТрК, не существует.
Лично для себя я нашёл предлог, чтобы запретить такие вот перемещения, которые несут много головной боли и никакого удовлетворения
А предлог очень простой: я имею право выдать трудовую книжку на руки исключительно при увольнении. Вот
Я уже об этом писал в форуме... Критики такой вот жизненной позиции не вспоминаю (не исключено, что память у меня отшибло
Спасибо всем! НУ, что-же, будем увольнять!
А какие могут быть проблемы у работника, ну, так, теоритически?
Darushka, разные бывают ситуации. Отделы кадров, да и отделы режима многих бывших государственных, да и нынешних государственных предприятия уж очень бюрократизированы.
Запросто могут послать работника привезти "уточняющую" справку. Причем об этом могут "вспомнить", даже когда работник уже работает.
ps: Совершенно недавний случай. Бывшая моя сотрудница запросила справку о должности, когда уже оформляла послеродовой отпуск. Полевое отделение Госбанка, если не ошибаюсь.
Darushka, по моемУ посту 5 возможны варианты. В зависимости от положения на текущий момент. Кто, где и в каком качестве работает, какие были приказы-распоряжения, что в трудовой. Можно и так:
1. 01/01/04 Работник принят в ООО "1"
- 31/11/04 переведен по заявлению на неполный режим работы, без записей в трудовой (ООО "1").
- 01/12/04 Принят на работу в ООО "2" по совместительству (приказом, запись в тр.кн. - по желанию, основная работа ООО"1")
2. 31/03/05 Уволен из ООО "1".
По состоянию на 01.04.05 будет числиться работающим в ООО "2" - по совместительству... Законодательством не предусмотрено, но и мер пресечения не знаю. По-моему, есть смысл "приняться" на основную работу, в ООО "2" или в другое место.
Итого: две обязательных записи
ОлегЪ, ну что сделаешь, действительно, формального запрета в ТК нет... Однако: Статья 282 РФ "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время."Митрич, Хм... это слишком смелое утверждение
Запись в трудовую обязаны сделать по основному месту работы на основании справки о работе по совместительству. Так что не отвертитксьМитрич
Лично для себя я нашёл предлог, чтобы запретить такие вот перемещения, которые несут много головной боли и никакого удовлетворения
А предлог очень простой: я имею право выдать трудовую книжку на руки исключительно при увольнении. Вот
Я уже об этом писал в форуме... Критики такой вот жизненной позиции не вспоминаю (не исключено, что память у меня отшибло
По желанию работника (ст.66 ТК). Да за ради Бога!!Запись в трудовую обязаны сделать по основному месту работы на основании справки о работе по совместительству. Так что не отвертитксь
млин... в новую фирму не хотят брать на совместителя
А можно потом в трудовой записать, что я работаю и в старой фирме уже по совместительству? Как это грамотно сделать? И что для этого нужно оформлять?
Alip, 1. Уволиться со старой работы, имея гарантию, что примут на новую работу, как на основную. 2. Поступить на новую работу. 3. Поступить на старую работу, уже в качестве совместителя. В ст.283 ТК перечисляются документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Но... см.п.14 от BorisG. А вот примут по совместительству? В частности ст.288ТК предусматривает такое основание для увольнения совместителя, как приём "основного" работника.
По желанию работника (ст.66 ТК) запись в трудовую о работе по совместительству обязаны сделать по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству. А что это даёт, не знаю.
Митрич! Большое спасибо за совет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
