Здравствуйте.
Вопрос такой: генеральный директор хочет уволиться по собственному желанию, учредители не идут на контакт, не принимают заявление, не ищут человека на замену. Как в данном случае поступить директору, чтобы официально снять с себя полномочия?
Направить всем участникам заявление об увольнении вместе с извещением о созыве (по инициативе директора) внеочередного ОСУ с внесением в повестку дня вопроса о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа.Сообщение от Wika
Ждать месяц, и если ОСУ не соберется, не прекратит полномочия директора и не назначит нового директора, то уходить, сообщив банку, налоговой, контрагентам и т.д. Проблема в том, что в ЕГРЮЛ в этом случае будет "висеть" прежний директор.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Это я знаю про заявление месяц и т.п. Вопрос про ЕГРЮЛ
Wika, без избрания участниками нового директора, запись в ЕГРЮЛ не внесут.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Это я понимаю. Вопрос вот в чем. Если разослать всем гос.органам это письмо об увольнении, а после этого что-либо произойдет в компании, то будет ли ген.директор уволенный отвечать за это?
Если он уже не директор, то в связи с чем он должен отвечать? Главное, все документы правильно при увольнении передать (если участники не принимают, то попробовать передать через нотариуса, либо передать нотариусу на хранение).
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Это ни на что не повлияет, для госорганов это письмо не является юридически значимым.
Юридически значимой будет правильно оформленная и задокументированная процедура увольнения, которую описала Leila. После этого, пусть фирма хоть героином по ларькам торгует.
Ну да, вопросов от разных организаций в случае чего не избежать. Но вопросы это всего-лишь вопросы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием