Добрый день. Проверьте пожалуйста расчет отпускных и можно ли уже отправить в отпуск?

[Бухгалтеренок100]

Добрый день!
Уважаемые форумчане, проверьте пожалуйста правильность расчета отпускных и можно ли уже отправить работника в отпуск?
Сотрудник принят на работу 03.08.15. Отправляем в отпуск с 03.02.16 по 16.02.16
Расчетный период :

Месяц Дни для расчета Начисления
Август 15 27,4 15 000-00
Сентябрь 15 29,3 15 000-00
Октябрь 29,3 15 000-00
Ноябрь 15 29,3 15 000-00
Декабрь 15 29,3 15 000-00
Январь 16 29,3 15 000-00
Февраль 16 2 7500-00 (в феврале произведение понижение оклада)
Отработано (дни -175,9; ФОТ 97 500-00)
Средний дневной заработок : 97500/175,9=554,29
14 дней отпуска*554,29=7760,06
К выплате: 7760,06*0,87=6751,25

Зп за февраль:
Расчетный период: 01.02-16-02.02.16
17.02.16-29.02.16
Итого-11 раб.дн.
20дн.-7500
11-х
х=4125-00
К выплате: 4125-00*0,87=3588-75

И основной вопрос-можно ли его отправить в отпуск , если он принят 03.08.15

[Arhimed0]

нет под рукой счётных агрегатов
начну с главного для вас

И основной вопрос-можно ли его отправить в отпуск , если он принят 03.08.15

в отпуск можно направить хоть на следующий день после принятия - было бы желание и =согласие сторон= работника и работодателя
в опчем када хатите тада и отправляйте

[Солнышко 2006]

Отправляем в отпуск с 03.02.16 по 16.02.16
Отработано (дни -175,9; ФОТ 97 500-00)
Средний дневной заработок : 97500/175,9=554,29
14 дней отпуска*554,29=7760,06
К выплате: 7760,06*0,87=6751,25

Зп за февраль:
Расчетный период: 01.02-16-02.02.16
17.02.16-29.02.16
Итого-11 раб.дн.
20дн.-7500
11-х
х=4125-00
К выплате: 4125-00*0,87=3588-75

раз в отпуск отправляете с 03.02, то февраль в расчет не принимаете, расчетный период август - январь 90000/173,9=517,54
517,54*14==7245,56
в феврале у меня получилось не 11, а 10 раб дней з/п 15000/20*10=7500, простите не увидела про уменьшение оклада до 7500 тогда 7500/20*10=3750

[Бухгалтеренок100]

Спасибо большое за ответы! А почему февраль не принимаю в расчет? У меня всё-таки в феврале 2016г. получается 11 рабочих дней. А у Вас почему 10?
Еще такой вопрос , если заявление с 03.02.16-16.02.16 , то оно не может же быть раньше, чем я выплачу отпускные? Отпускные я плачу в день ухода работника в отпуск? Необходимо переписать заявление на более поздние даты?

Еще по одному работнику вопрос. Подскажите пожалуйста , если работник принят 17.06.15 , то по моим подсчетам отпуск у него должен быть с 17.12.15. Отпуска у него не было. Соответственно отпусные не выплачивались. Необходимо ему выплатить компенсацию за 2015 год?
Директор желает отправить его в отпуск, но это как я понимаю будет уже за 2016г. (28 кал. дней

[Arhimed0]

А почему февраль не принимаю в расчет?

Отправляем в отпуск с 03.02.16

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

месяц ухода - не берём в расчёт
последним будет январь

[Arhimed0]

если заявление с 03.02.16-16.02.16 , то оно не может же быть раньше, чем я выплачу отпускные?

воопче то из логики
сначала человек пишет заяву
потом на её основании дир пишет приказ
потом Вы должны посчитать
и потом выплатить

как тут особо порядок то изменищь ?

но не может же быть раньше, чем я выплачу отпускные?

предлагаете сначала выплатить, а потом заявление писать ?
да зачем оно человеку теперь ? он своё уже получил ! правда не известно на каком основании !

Отпускные я плачу в день ухода работника в отпуск?

изучайте ТК !!!
отапускные Вы должны выплатить не позднее чем за 3 дня до ухода в отпуск !

Необходимо ему выплатить компенсацию за 2015 год?

компенсация выплачивается ТОЛЬКО при увольнеениии !!!!

это как я понимаю будет уже за 2016г. (28 кал. дней

если он не отгулял ещё предыдущие свои периоды то как ему за 2016 год гулять ?
гуляют по порядку периодов

[gnews]

Еще по одному работнику вопрос. Подскажите пожалуйста , если работник принят 17.06.15 , то по моим подсчетам отпуск у него должен быть с 17.12.15

Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Начало рабочего года= первый день работы.
В вашем случае первый календарный год -с 17.06.15 по 15.06.16, второй -с 16.06.16 по 15.06.17 и т.д.

Необходимо ему выплатить компенсацию за 2015 год?

В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.

[Солнышко 2006]

У меня всё-таки в феврале 2016г. получается 11 рабочих дней. А у Вас почему 10?

рабочие дни в феврале 2016: 1,2,3,4.5,8,9,10,11,12,15,16,17,18,19,20,24,25,26,29 всего 20, ваш работник с 3 по 16.02 в отпуске, на этот период прихордится 10 раю дней, и на оставшийся период в феврале тоже приходится 10 раб дней, а именно 1,2,17,18,19,20,24,25,26 и 29. а у вас как 11 дней получается?

[Бухгалтеренок100]

Солнышко 2006, )))))))))) я что-то пересчитала))))))) все внимательно пересчитала уже по производственному календарю ))))))))

gnews, тогда у него все ок и могу отправить его в отпуск на две недельки
Arhimed0, хм...по любому февраль уже закончился, отпускные будем платить в марте и заявление перепишем
Да незнание законов не освобождает от ответственности....с законами большие пробееелы..


И еще вот такой вопрос. С этими сотрудниками более или менее понятно, а есть те , которые работают с 2010 года. Отпускные в лучшем случае один раз в год платили, но в большинстве случаев никто отпуск не отгулял. Как быть с этими сотрудниками? Необходимо сейчас разобраться. Расчет при увольнении не подходит

[Королева]

Как быть с этими сотрудниками?

отправлять сейчас в отпуска

[Arhimed0]

Как быть с этими сотрудниками? Необходимо сейчас разобраться.

изыскивайте возможность отправить в отпуска
ТК прямо запрещает не предоставлять отпуск в течение 2-х лет подряд

процесс конечно в такой ситуации может и затянуться
идеальным бы методом исправления на сегодня было бы
сегодня уволить, а завтра принять по новой
1 этого никто не запрещает
2 единоразово избавились бы от хвостов. но тут можно надеяться что в ближайшие 3 года проверок не будет и этот косяк канет в лету
а исправляя постепенно вы это может 5 лет ещё исправлять будете: ведь кроме =долгов= по отпуску нужно и в текущие отправлять будет !

[Солнышко 2006]

по любому февраль уже закончился, отпускные будем платить в марте и заявление перепишем

раз заявления на отпуск будет мартом, то и в расчет будете брать 12 мес до наступления события, т.е март 2015- февраль 2016, и зарплата за февраль тогда войдет в расчет среднего для отпуска

[Arhimed0]

раз заявления на отпуск будет мартом, то и в расчет будете брать 12 мес до наступления события, т.е март 2015- февраль 2016, и зарплата за февраль тогда войдет в расчет среднего для отпуска

я понял так что сам отпуск останется на своём месте - с февраля
просто выплата у них с нарушением будет - в марте


Бухгалтеренок100, для РАСЧЁТА отпускных берётся период 12 месяцев не включая месяца в котором чел уходит в отпуск, не зависимо когда вы расплачиваться собираетесь

[Солнышко 2006]

я подумала, раз им так просто переписать заявления на отпуск, а соответсвенно и приказы на отпуск, то можно отпуск и с марта уже оформить, а за февраль выдать з/пл, если отпуск все-таки оформляете с какого то февраля, то февраль в расчет среднего не входит.

[Бухгалтеренок100]

Arhimed0, можно переписать и на март. Как сказала Солнышко 2006, у нас все просто))). Вот ведь непонятно как теперь с отпускными разбираться...отдельно рассматривать каждого...делить на периоды время работы и тд.....

[Arhimed0]

Вот ведь непонятно как теперь с отпускными разбираться...отдельно рассматривать каждого...делить на периоды время работы и тд.....

а что не понятного ?
если проблем нет с датами работы и отпуска, то что бы косяки не плодить еще и в отношении соблюдения сроков выплат оформляйте с марта , с апреля...
дату начала отпуска определите такую, что бы бухгалтерия за 3 дня до начала отпуска смогла человеку отпускные выплатить. срок зарплаты при этом остаётся на своих местах - он не изменяется

ну и пишите заявление, приказ на отпуск,
считаете отпускные, выплачиваете отпускные
даты заявления и приказа в принципе могут и совпадать: никто же не запретит чел подал и дир сразу приказ наваял - такая оперативность. если отличаться, то сначала заявление

отдельно рассматривать каждого..

естественно с каждым отпускником нужно разбираться отдельно
высчитывать пропорции в з/плате в неполностью отработанном месяце, высчитывать средние, отпускные, ....

.делить на периоды время работы и тд.....

заменив отпуск на з/плату со сроками выплаты з/платы не прогогораете, кстати ?

[Бухгалтеренок100]

Arhimed0,
Прогораем...За февраль еще не платили

[Arhimed0]

Прогораем...За февраль еще не платили

в смысле вы ВСЕМ ещё не платили ?
тогда особо и метаться с вычислениями када отправлять в отпуск, а когда оформить работой - не нужно. У вас и так и так нарушения сроков выплат !
и от перестановок з/платы и отпуска ничего не изменится

[Бухгалтеренок100]

Arhimed0, Да еще все не платили. Тогда оставляю отпуск в феврале. А где прочитать про сроки выплаты зп? Какая статья ТК? И соответственно штрафы

[Arhimed0]

А где прочитать про сроки выплаты зп? Какая статья ТК?

ну в тырнете то вы ТК могете открыть ?

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

И соответственно штрафы

штрафы устанавливаются КоАП и УК
можете особо не изучать
приедут - скажут
изучайте пока что Вы ДОЛЖНЫ делать, а от того что Вам степень наказания объявят - легче не станет

[Бухгалтеренок100]

Arhimed0, спасибо большое за подробные ответы, но сдается мне я Вас еще помучаю, если можно.
И спасибо всем участникам данной темы

[Arhimed0]

если можно.

форум для этого и создан
задавайте, не стесняйтесь, кто нибудь обязательно ответит