Неиспользованный отпуск при увольнении

[Аноним]

Здравствуйте!

На данный момент имею неиспользованный отпуск за период с декабря 2013 года.
Согласно ст.127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за _все_ неиспользованные отпуска..."
Как я понимаю, ограничения по "давности" неиспользованного отпуска не установлено.
Будет ли он компенсирован при моем увольнении? Или же существует какое-либо ограничение, которое я упускаю из вида?

--
Если же работнику при увольнении выплачивается компенсация, например, за неиспользованный отпуск, начисленный за два последних года, возможно ли сперва отгулять отпуск, который выходит за эти рамки, и по его окончанию уволиться?
В таком случае целесообразно ли составить одно заявление, в котором указать период, за который я желаю получить заслуженный отпуск, и само заявление об увольнение?

Заранее благодарен.

[Королева]

ограничения по "давности" неиспользованного отпуска не установлено.

правильно понимаете

[Аноним]

правильно понимаете

Спасибо за оперативный ответ.

[waw]

возможно ли сперва отгулять отпуск, который выходит за эти рамки, и по его окончанию уволиться?

Если вы на текущий день имеете право на Х дней отпуска, то можете уволиться, получив КНО за все эти Х дней, а можете (по договоренности с руководством) уйти в отпуск на любое число дней от 1 до Х, а при увольнении за остаток дней получить КНО.
Причем, во втором случае количество дней может и увеличиться, так как используя отпуск, вы одновременно зарабатываете себе отпускной стаж.

Например, был у вас "неиспользованный" отпускной стаж 3 мес. и 14 дней. Увольняясь сразу, этот стаж обеспечивает вам выплату КНО за 3*28/12 = 7 дней (14 дней стажа округляются в меньшую сторону). Если же вы используете хотя бы 1 день отпуска, то отпускной стаж составит 3 мес. и 15 дн., что обеспечивает вам выплату КНО за (4*28/12) - 1 = 8,33 дней (15 дней стажа округляются в большую сторону).

То есть, вы не только отгуляете 1 оплаченный день, но и увеличите размер КНО (8,33 - 7 = 1,33 дн)

[Аноним]

Добрый день.
Работал по графику 1/3(сутки-трое)
принят 08.07.2015
уволен 13.01.2016
ставка фиксированная 12800р/мес
Вопрос:"Какая компенсация мне положена за неиспользуемый отпуск ?
Администрация до сего дня(20.03.2016) не выплатила,хотя должна была
выплатить в день увольнения(если правильно понимаю)
Кому не трудно расчитайте пожалуйста.
Спасибо.

[Spec_bu]

Добрый день.
Кто может прокомментировать подобную практику?

Многие судьи считают, что использовать право на отпуск можно не позднее 18 месяцев. Соответственно, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск следует выплачивать только за полтора года. Объяснение такое.

Непрерывную часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) нужно предоставить в течение одного года, а остаток – в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Об этом сказано в пункте 1 статьи 9 Конвенции МОТ от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которую Россия ратифицировала в 2010 году. То есть полтора года – это максимальный период, на который можно отложить отпуск сотрудника.

А вот отпуска, накопленные за период дольше 18 месяцев перед увольнением, сгорают. Данные выводы есть в апелляционных определениях Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28 апреля 2015 г. по делу № 33-1904/2015, Московского городского суда от 6 марта 2015 г. по делу № 33-7255, Верховного суда Республики Башкортостан от 3 марта 2015 г. по делу № 33-3295/2015, Самарского областного суда от 13 августа 2014 г. по делу № 33-7970/2014 и др.


«Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении». И.И. Шкловец
Материал из БСС "Система Главбух"
Подробнее: [censored]

[Над.К]

А вот отпуска, накопленные за период дольше 18 месяцев перед увольнением, сгорают.

Ну вот нагло же врут. В постановлении Верховного суда Республики Башкортостан от 3 марта 2015 г. по делу № 33-3295/2015 речь идет о пропуске срока исковой давности. А вообще-то там написано

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истцу не оплачено 40 дней неиспользованных отпусков,

Ханты-Мансийский суд тоже отказал в связи с пропуском искового срока. Остальное уже лень даже смотреть

Стыдно должно быть Шкловцу, стыдно. Если это он, конечно, писал
А ссылка удалена

[Andron Step]

Непрерывную часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) нужно предоставить в течение одного года, а остаток – в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Об этом сказано в пункте 1 статьи 9 Конвенции МОТ от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которую Россия ратифицировала в 2010 году. То есть полтора года – это максимальный период, на который можно отложить отпуск сотрудника.

Может кто-то удивленно начнет глазками хлопать (особенно Шкловец,), но открою один секрет. Точно такая же норма есть в Трудовом Кодексе Российской Федерации

В исключительных случаях....... ....... ...... допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

И данная статья действует в редакции 2006 года, то есть за 4 года до ратификации МОТ N 132.

А вот отпуска, накопленные за период дольше 18 месяцев перед увольнением, сгорают.

А что мешало до 2010 года такие выводы сделать? Наверное ст. 127 ТК РФ в соответствии с которой компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Но видно есть такие, которые думают, что в связи с ратификацией Конвенции МОТ N 132 данная статья утратила силу и отпуска сгорают. Смею заверить, что ошибаются. В таком случае (в их понимании) данная статья обеспечивает более благоприятные условия для трудящихся.
Значит нужно ознакомиться с

Ни в коем случае.... ........ ....... ратификация какой либо конвенции любым членом Организации не должны рассматриваться как затрагивающие какой либо закон..... ..... .... которые обеспечивают заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией......

Вывод: ст. 127 ТК РФ до сих пор действует.

[Spec_bu]

Спасибо за комментарии. Ситуация следующая:расстались с гл.бухом (по соглашению сторон). За много лет, гл.бух-р.ходила в отпуск, в учете сей факт не имел место быть отраженным ею (период с 2007-2012), с 2012-2015 -отпуск проведен. При увольнении выплачена была комп.за неисп.отпуск за пару месяцев 2015. В настоящий момент, зная данные особенности, ею подано заявление в труд.инспекцию на компанию с претензией о компенсации с 2007.
Кадр.док-ты так же в запущенном виде. Помогите найти решение.

[Andron Step]

Спасибо за комментарии. Ситуация следующая:расстались с гл.бухом (по соглашению сторон).

Как давно это было? Может будет интересна ст. 392 ТК РФ.

[Spec_bu]

Трехмесячный срок уже прошел. Но эта особа запросто принесет нарисованные бумаги с уважительной причиной.