Сообщение от
Аноним
Добрый день.
В нашей компании практикуется следующая система формирования ежемесячной зарплаты :
Оклад (примерно 20%) и надбавка за квалификацию (примерно 80%) составляют 100% ежемесячной зп.
Раньше это выглядело как оклад белый плюс надбавка черная.
Сейчас все обелили, но чтобы работники особо не расслаблялись, надбавка за квалификацию платится без внесения в трудовой договор, колдоговор и положение о премировании.
Ежемесячно делается приказ директора, утверждается список,начисляется надбавка.
Могут ли быть какие то замечания со стороны контролирующих организаций : трудинспекция,прокуратура но в первую очередь налоговая инспекция по части отсутствия в компании порядка начисления и выплаты надбавки, которая имеет значительную величину (80%) у некоторых категорий работников?
Спасибо.
Ответить с цитированием