 |
Добрый день.
Подскажите в след вопросе:
Сотрудница принесла заявление на отпуск по уходу за реб до 1,5 лет только сейчас (даты справок тоже мартовские).
Хотя фактически по сроку - с 14 февраля.
Вопрос в дате приказа на отпуск: ставлю мартовскую и указываю период отпуска с 14.02.16-по...?
Или датирую приказ февралём?
Заявление конечно сегодняшней датой.
заявление февралем и приказ я бы февралем сделала
Справки-то от марта.
и если февралем, то мы нарушили сроки (10 дней).
А как быть с тем, кто обращается через 3-4 месяца, ведь имеют право - до 6 мес.
мне тоже интересно, за 4 месяца можно за прогулы уволить 10 раз.
Какие справки?Сообщение от ЕсенияИ
Девушку с ребенком до 1.5 лет уволить? За прогулы? Даже простого работника при его отсутствии нельзя уволить за прогулы, пока не потребовали от него объяснительную.
Обращается за пособием в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по уходу за ребенком. Но для отпуска такого правила нет.
Справка с месты работы отца, что ему не начисл и не выпл пособие
девушке сложно хотя бы позвонить и предупредить, чтобы ей номер приказа нужной датой забили?
Вполне можно уволить за прогулы женщину, имеющую ребнка до трех лет (ст. 261 ТК РФ.) Естественно с соблюдением порядка увольнения.
Да. Так будет лучше и для Вас и для Вашей сотрудницы.
И вообще Вы не обязаны, но имеете право ее уволить.
А можно два заявления попросить написать:
одно на предоставление отпуска - от февраля,
второе- от марта о назначении и выплате пособия.
Или так нельзя?
Можно и так.
Я не о том, как плохо поступила девушка. Я о Вашем незнании ТК РФ.
Там только за злостные нарушения. И девушку 100% восстановят по суду. Потом еще придется ей средний вместо пособия платить. Впрочем, если на фирме простаивает юрист, можно попробовать, чтобы попрактиковаться ему в суде.
Вот откуда Вы беретесь такие добрые?
Я тоже хотела сказать, что она могла оформить отпуск вовремя, а потом заявление о пособии написать. За пособием как раз она может в течение 6 месяцев обращаться, а отпуск лучше вовремя(т.е. задним числом оформить)
Dinchik, а какие документы на отпуск к заявлению прилагать. Копию свид-ва о рождении?
На назначение пособия знаю: копия свид-ва и справку др родителя.
В ст. 261 ТК РФ русским и черным по белому написано, что за прогулы женщину, имеющую ребнка в возрасте до трех лет можно уволить.
Формально период с 14 февраля по сегодняшний день является прогулами.
Но я никого не призываю к увольнению. Я говорю только о том, что ТК РФ позволяет, но не обязывает.
да
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
